Performans değerlendirmelerinde Hale ve Boynuz Etkisi, yöneticilerin çalışanları objektif kriterler yerine tekil olumlu veya olumsuz özellikler üzerinden değerlendirmesine yol açarak adalet ve çalışan deneyimini zedeleye…
Haklı fesih süreçlerinde olayın niteliği kadar, işverenin aceleci davranmadan delilleri toplaması ve çalışana kendisini açıklama fırsatı tanıması da büyük önem taşır. Savunma sürecinin doğru yürütülmesi, tutanakların eks…
Çalışan bağlılığı; psikolojik güvenlik, gelişim, adil yönetim, samimi iletişim ve güçlü bir işe alım/oryantasyon süreciyle daha ilk günden inşa edilen stratejik bir değerdir. İK profesyonellerinin sessiz istifayı önlemek…
Konu seçin; mesajınız hazır olarak açılsın.