MESLEKTAŞ KALEMİNDEN

SİZDEN GELENLER

Meslektaşlarımızın paylaştığı makaleler, içtihat yorumları ve bilgi notları. Yazılar editör onayından geçtikten sonra yayınlanır.

YAZI GÖNDER

ÖNEMLİ UYARI

1AMAÇ

Bu sayfada yüklenecek yazı, bilgi notu, makale ve diğer içerikler; mesleki bilgi paylaşımı, mevzuat ve uygulamalar hakkında bilgilendirme ve mesleki farkındalığın geliştirilmesi amacıyla hazırlanacak ve yayımlanacaktır.

2YAYIN İLKELERİ

İçeriklerde yer alan açıklama, değerlendirme ve örnekler; herhangi bir gerçek veya tüzel kişiyi, kurumu, kuruluşu ya da meslek mensubunu hedef alma, küçük düşürme, itibarsızlaştırma, itham etme veya tenkit etme amacı taşımayacak olup, siyasi, terör propagandası veya müstehcen ifadeler geçen içerikler paylaşıma onay verilmeyecektir.

3SORUMLULUK

SİZDEN GELENLER içerikleri; hukuki, mali, idari veya mesleki danışmanlık hizmeti niteliğinde olmayıp, somut olaylara ilişkin nihai hukuki veya idari değerlendirme yerine geçmez. Mevzuatın değişebileceği ve uygulamanın somut olayın özelliklerine göre farklılık gösterebileceği dikkate alınmalıdır.

Bu sayfadaki içeriklerin temel amacı; herhangi bir kişi veya kurumu değerlendirmek değil, mesleki bilgi ve deneyimlerin paylaşılmasına katkı sağlamaktır.

Tümü İş Hukuku SGK Uygulamaları Yargıtay Kararları İK Süreçleri Bordro & Özlük İş Sağlığı ve Güvenliği Kariyer ve Kişisel Gelişim Diğer

Raziye ERSOY İnsan Kaynakları Uzmanı raziyebasyigit123@gmail.com 27 Eylül 2026

İŞ HUKUKUNDA DENKLEŞTİRME ESASI

Denkleştirme, çalışma sürelerinin farklı haftalara dağıtılmasına imkân veren bir iş hukuku kurumudur. Temel hukuki dayanağı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 63. maddesidir. Denkleştirme uygulanabilmesi için tarafların yazılı anlaşması gerekir. Gen…

İş Hukuku #denkleştirme #iş hukuku #çalışma süresi #fazla mesai PDF 38 1 0

Metin Cihan İnsan Kaynakları Sorumlusu metncihan@gmail.com 22 Eylül 2026

İŞE ALIM VE MÜLAKAT SÜRECİ

İşe alım süreci; doğru adayın belirlenmesi, objektif kriterlerle değerlendirilmesi, mülakat ve seçim aşamalarının sistematik biçimde yürütülmesini kapsar. Başarılı bir işe alım için personel ihtiyacının doğru analiz edilmesi, yetkinliklerin…

İK Süreçleri #işe alım #insan kaynakları #personel seçme #mülakat teknikleri PDF 41 1 0

Metin Cihan İnsan Kaynakları Sorumlusu metncihan@gmail.com 22 Eylül 2026

İŞ MEVZUATI VE İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARI

İş mevzuatı, İnsan Kaynakları süreçlerinin işe alımdan işten ayrılışa kadar yasal ve düzenli biçimde yürütülmesini sağlayan temel çerçevedir. İş sözleşmeleri, SGK ve özlük işlemleri, çalışma süreleri, ücret ve izinler, iş sağlığı ve güvenli…

İş Hukuku #iş mevzuatı #iş hukuku #insan kaynakları #iş sözleşmesi PDF 54 0 0

ADEM BALKAN İnsan Kaynakları Uzmanı adembalkanofficial@outlook.com 19 Eylül 2026

ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNÜNÜ TAKİP EDEN CUMARTESİ GÜNÜN HUKUKİ NİTELİĞİ

Genel tatili takip eden cumartesi günü, 2429 sayılı Kanun'daki düzenleme nedeniyle her durumda genel tatil günü olarak değerlendirilemez; Yargıtay içtihatlarında, cumartesi gününün işyerinde akdi tatil niteliğinde olması halinde genel tatil…

İş Hukuku #2429 sayılı Kanun #ulusal bayram #genel tatil #cumartesi tatili PDF 44 2 1

EMRİYE SEYMENOĞLU ERSOY İnsan Kaynakları Yöneticisi emriyeseymenoglu@gmail.com 19 Eylül 2026

PETER İLKESİ: İŞİNDE ÇOK BAŞARILI OLANLAR NEDEN GÜNÜN BİRİNDE KÖTÜ BİR YÖNETİCİYE DÖNÜŞÜR?

İş hayatında hepimizin gözlemlediği, hatta bazen bizzat yaşadığı garip bir durum vardır: Şirketin en iyi satışçısı müdür yapılır ama bir anda satış ekibini birbirine katan, hedef yönetiminden anlamayan kötü bir lidere dönüşür. Ya da harika …

Kariyer ve Kişisel Gelişim #peter ilkesi #insan kaynakları #yönetim teorileri #terfi yönetimi PDF 41 1 1

Beyza Bükücü İnsan Kaynakları Sorumlusu beyzatay917@gmail.com 18 Eylül 2026

PERSONEL ÖZLÜK DOSYASININ ÖNEMİ

Personel özlük dosyası, çalışanlara ait bilgi ve belgelerin düzenli şekilde takip edilmesini sağlayan temel İK kayıtlarından biridir. Yasal gerekliliklerin yanı sıra düzenli ve güvenli bir çalışma sürecinin oluşturulmasına da katkı sağlar.

İK Süreçleri #Personel Özlük Dosyası #İnsan Kaynakları #İK Süreçleri #Özlük İşlemleri PDF 26 1 0

EMRİYE SEYMENOĞLU ERSOY İnsan Kaynakları Yöneticisi emriyeseymenoglu@gmail.com 17 Eylül 2026

İNSAN KAYNAKLARI ANALİTİĞİ

İnsan Kaynakları Analitiği (People Analytics), çalışan performansı, bağlılığı ve işe alım gibi alanlardaki ham verileri analiz ederek şirketin geleceğini şekillendiren stratejik iş kararlarına dönüştürme sürecidir. Bu veri odaklı yaklaşım; …

İK Süreçleri #insan kaynakları #veri analitiği #people analytics #işe alım 22 1 0

EMRİYE SEYMENOĞLU ERSOY İnsan Kaynakları Yöneticisi emriyeseymenoglu@gmail.com 17 Eylül 2026

YAPAY ZEKA ÇAĞINDA YETENEK YÖNETİMİ

Yapay zeka, geleneksel yetenek yönetimi süreçlerini veri odaklı, tahminleyici ve kişiselleştirilmiş analitik sistemlere dönüştürerek işe alımdan tükenmişlik riskinin önlenmesine kadar birçok alanda İnsan Kaynakları'na rehberlik etmektedir. …

Kariyer ve Kişisel Gelişim #yapay zeka #yetenek yönetimi #insan kaynakları #işe alım 18 0 0

Beyza Bükücü İnsan Kaynakları Sorumlusu beyzatay917@gmail.com 16 Eylül 2026

ÇALIŞANLARIN İŞTEN AYRILMA NEDENLERİ

Çalışanların işten ayrılmasında ücret ve yan haklar, yönetici ilişkileri, kariyer olanakları, iş yükü ve takdir eksikliği gibi birçok faktör etkili olmaktadır. İnsan Kaynaklarının çalışanları düzenli dinlemesi, bağlılığı ölçmesi ve sorunlar…

İK Süreçleri #çalışan bağlılığı #çalışan memnuniyeti #işten ayrılma #çalışan deneyimi PDF 18 0 0

Elif Akay İnsan Kaynakları Müdürü yavascaelif@gmail.com 16 Eylül 2026

PERFORMANS DEĞERLENDİRMESİNDE MADALYONUN İKİ YÜZÜ ‘HALE ETKİSİ’ VE HUKUKİ TUZAKLARI

Performans değerlendirmelerinde Hale ve Boynuz Etkisi, yöneticilerin çalışanları objektif kriterler yerine tekil olumlu veya olumsuz özellikler üzerinden değerlendirmesine yol açarak adalet ve çalışan deneyimini zedeleyebilir. Objektif ve ö…

İK Süreçleri #Performans Değerlendirme #Hale Etkisi #Boynuz Etkisi #İnsan Kaynakları PDF 38 1 1

Yazarlarımız

CANSU NİŞANCI İnsan Kaynakları Uzmanı · 3 yazı

EMRİYE SEYMENOĞLU ERSOY İnsan Kaynakları Yöneticisi · 3 yazı

Elif Akay İnsan Kaynakları Müdürü · 3 yazı

Metin Cihan İnsan Kaynakları Sorumlusu · 3 yazı

Raziye ERSOY İnsan Kaynakları Uzmanı · 3 yazı

Zehra Atasoy İnsan Kaynakları Uzmanı · 3 yazı

Beyza Bükücü İnsan Kaynakları Sorumlusu · 2 yazı

ADEM BALKAN İnsan Kaynakları Uzmanı · 1 yazı

GÜLHAN ALTINIŞIK Bordro Operasyon Müdürü · 1 yazı

Bu yazıdaki görüş ve değerlendirmeler yazarına aittir; hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. İNKABP Akademi içerikten sorumlu değildir.