İNSAN KAYNAKLARI UZMANI

Şirketin stratejik hedeflerine uygun İnsan Kaynakları süreçlerinin geliştirilmesine ve uygulanmasına katkı sağlamak, İşe giriş, işten çıkış, görev, ücret ve diğer personel hareketlerini ilgili IFS sistemine tanımlamak ve gerekli kontrolleri gerçekleştirmek,
Aylık bordro hesaplama süreçlerini yürütmek ve bordro için gerekli verilerin takibini yapmak (Puantaj, izin, sağlık raporu, fazla mesai vb.)
Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinin ve diğer yasal bildirimlerin hazırlanmasını ve süresi içerisinde tamamlanmasını sağlamak,
Bordro ve özlük süreçlerini mevzuata uygun, KVKK ilkeleri ve şirket prosedürlerine uygun şekilde yürütülmesini sağlamak,
Personel özlük dosyalarının eksiksiz ve güncel tutulmasını, belgelerin uygun şekilde arşivlenmesini sağlamak,
Belirlenen bölüm KPI’larına uymak, KPI verilerini düzenli takip etmek. (İşe alım süresi, personel devir oranı, çalışan bağlılığı ve performans sonuçları,)
İnsan Kaynakları raporlarını hazırlamak,
İnsan Kaynakları politika, prosedür ve uygulamalarının geliştirilmesine katkı sağlamak.
İnsan kaynaklarının diğer operasyonlarında görev alan ekip arkadaşlarına destek sağlamak (işe alım, eğitim, performans değerlendirme, kariyer yönetimi vb.)

Üniversitelerin İnsan Kaynakları Yönetimi, İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Psikoloji, Sosyoloji veya ilgili bölümlerinden mezun,
İnsan Kaynakları süreçlerinde en az 5 yıl tecrübeli, (Bordro, Ücret Yönetimi, İşe Alım vb.)
Tercihen IFS ERP programını bilen,
MS Office programlarını (Excel ve PowerPoint) etkin şekilde kullanabilen,
Problem çözme, analitik düşünme, planlama ve organizasyon becerileri gelişmiş,
İç müşteri memnuniyeti, çalışan bağlılığı ve işveren markası çalışmalarında tecrübeli,
Erkek adaylar için askerlik ile ilişiği olmayan,
Ankara’da ikamet eden ve / veya edebilecek olan,