İşe alım kararı henüz netleşmemiş bir adaydan kişilik envanteri testi talep edilmesi, KVKK veya diğer mevzuat konuları doğrultusunda uygun mudur?

Adayın envanter testi aşamasına ulaşması beklenmeksizin, işe alım sürecinin en başında KVKK kapsamında gerekli aydınlatma ve açık rıza süreçleri yürütülmelidir. Özgeçmişi arşivine dahil eden bir insan kaynakları profesyonelinin, adayın kişisel verilerinin işlenmesine ilişkin gerekli bilgilendirmeleri ve izin süreçlerini başlangıçta tamamlaması, sonraki aşamaların mevzuata uygun ve sağlıklı bir şekilde yürütülmesi açısından önem taşımaktadır.

İşe alım kararı henüz netleşmemiş bir adaydan kişilik envanteri istenmesi prensipte mümkündür; ancak şartlara bağlıdır. KVKK Açısından; Ölçülülük ilkesi, aydınlatma ve rıza Destekleyici kullanım ve karar mekanizması

Kişilik envanteri testi tabi ki yapılabilir. Sadece öncesinde KVKK kapsamında açık rıza alınmalıdır.

Adaya Kişilik Envanteri ile ilgili KVKK Aydınlatma Metni ve kendisinden KVKK Açık Onay/Rıza formu alınması kaydıyla uygulanabilir. Çarşaf Rıza uygulamasına mahal vermemeye dikkat edilmelidir.