Makale, kanun yorumları, Yargıtay kararları ve mevzuat hükümleri.
Bu bölümdeki yazıların tamamına erişim için ÜYELİK PAKETLERİ / "STANDART PAKET - Dijital Hizmet / 1 yıllık" aboneliği başlatılması gerekmektedir.
ÜYELİK BAŞLATArama; yayınlanan yazıların başlığı, özeti ve metin içeriği üzerinde yapılır.
24 ve 25 inci maddelerdeki ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık nedeniyle tanınan derhal fesih hakkının, diğer tarafın bu davranışı öğrendiği günden itibaren altı işgünü ve her hâlde fiil…
PDF dökümanı · Word sürümü
Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni iş bulması için iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapılmaksızın günde en az iki saat iş arama izni vermekle yükümlüdür. İşçi dilerse bu saat…
PDF dökümanı · Word sürümü
İşten ayrılan işçiye, işveren tarafından işinin türünü ve çalıştığı süreyi gösteren bir çalışma belgesi verilmesi zorunluluğunu düzenler. Belgenin zamanında verilmemesi veya içeriğinin doğru…
PDF dökümanı · Word sürümü
İşverenin ekonomik, teknolojik veya yapısal nedenlerle toplu işçi çıkarmak istemesi halinde bunu en az otuz gün önce sendika temsilcilerine, bölge müdürlüğüne ve İŞKUR'a bildirmesi gerektiği…
PDF dökümanı · Word sürümü
İşverenlerin ve işçilerin iş sağlığı ve güvenliği konusundaki yükümlülüklerini düzenleyen bu madde, 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 37 nci maddesiyle yürü…
PDF dökümanı · Word sürümü
Diğer merciler tarafından yapılan teftişlere ilişkin bu madde, 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 37 nci maddesiyle yürürlükten kaldırılmıştır. Konu artık 63…
PDF dökümanı · Word sürümü
İş sağlığı ve güvenliğine ilişkin hükümlere aykırılık hallerinde uygulanacak idari para cezalarını düzenleyen bu madde, 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 37…
PDF dökümanı · Word sürümü
Konu seçin; mesajınız hazır olarak açılsın.