Makale, kanun yorumları, Yargıtay kararları ve mevzuat hükümleri.
Bu bölümdeki yazıların tamamına erişim için ÜYELİK PAKETLERİ / "STANDART PAKET - Dijital Hizmet / 1 yıllık" aboneliği başlatılması gerekmektedir.
ÜYELİK BAŞLATArama; yayınlanan yazıların başlığı, özeti ve metin içeriği üzerinde yapılır.
Adi ortaklığa ait konut projesi şantiyesinde, ince işleri üstlenen alt işveren nezdinde sıva ustası olarak çalışan işçinin, SGK'ya istifa koduyla bildirilmesine rağmen kıdem ve ihbar tazmina…
PDF dökümanı · Word sürümü
Ödenmeyen fazla çalışma ve genel tatil ücretleri nedeniyle iş sözleşmesini haklı olarak fesheden işçinin, işverenin devamsızlık koduyla bildirdiği çıkışın Kod 25 olarak düzeltilmesi talebini…
PDF dökümanı · Word sürümü
İki çağrı arasındaki 12 saniyelik "çağrı sonrası işlem" süresine ve mola sürelerine uymadığı gerekçesiyle iş sözleşmesi feshedilen çağrı merkezi çalışanının SGK'ya Kod 46 (güveni kötüye kull…
PDF dökümanı · Word sürümü
Karar, fabrikanın başka bir ile taşınması ve alacaklarının eksik ödenmesi nedeniyle sözleşmesini haklı olarak feshettiğini ileri süren işçinin kıdem tazminatı talebinde, mahkemenin işverenin…
PDF dökümanı · Word sürümü
Karar, özel bir hastanede bölüm başkanı olarak çalışan doçent doktorun iş sözleşmesinin, çalışma arkadaşlarına gönderdiği hakaret ve küfür içeren mesajlar nedeniyle haklı nedenle feshedilip …
PDF dökümanı · Word sürümü
Karar, arabuluculuk anlaşmasıyla kıdem ve ihbar tazminatı ödenen işçinin, işverenin SGK'ya bildirdiği olumsuz işten çıkış kodunun (Kod 49) düzeltilmesi için açtığı tespit davasında hukuki ya…
PDF dökümanı · Word sürümü
İş sözleşmesinin sona erme şeklinin tespiti; işçinin haklı bir sebep göstermeden istifa ederek ayrılıp ayrılmadığı; işten ayrılışın ertesi günü başka bir işyerinde işe girilmesinin, SGK işte…
PDF dökümanı · Word sürümü
Konu seçin; mesajınız hazır olarak açılsın.