Makale, kanun yorumları, Yargıtay kararları ve mevzuat hükümleri.
Bu bölümdeki yazıların tamamına erişim için ÜYELİK PAKETLERİ / "STANDART PAKET - Dijital Hizmet / 1 yıllık" aboneliği başlatılması gerekmektedir.
ÜYELİK BAŞLATArama; yayınlanan yazıların başlığı, özeti ve metin içeriği üzerinde yapılır.
Karar, bir eczanede çalışan karı-koca işçilerin işverene verdikleri, miktarı yazılı ancak tarihleri boş 250.000 TL'lik bononun işten çıkarıldıktan iki yıl sonra icra takibine konu edilmesi ü…
PDF dökümanı · Word sürümü
Karar, 23 yıl çalıştıktan sonra iş sözleşmesi geçerli nedenle feshedilen makine-enerji müdürünün fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil ücreti taleplerinin ispatına; özellikle işverene k…
PDF dökümanı · Word sürümü
Karar, işçilik alacakları davasından önce yapılan arabuluculuk görüşmesine ait son tutanakta alacak kalemlerinin tek tek gösterilmeyip "işçi ile işveren ilişkisinden kaynaklanan tazminat ve …
PDF dökümanı · Word sürümü
Karar, özel bir hastanede bölüm başkanı olarak çalışan doçent doktorun iş sözleşmesinin, çalışma arkadaşlarına gönderdiği hakaret ve küfür içeren mesajlar nedeniyle haklı nedenle feshedilip …
PDF dökümanı · Word sürümü
İş sözleşmesinin sona erme şeklinin tespiti; işçinin haklı bir sebep göstermeden istifa ederek ayrılıp ayrılmadığı; işten ayrılışın ertesi günü başka bir işyerinde işe girilmesinin, SGK işte…
PDF dökümanı · Word sürümü
Yurt dışında (Suudi Arabistan ve Cezayir) topograf olarak çalışan işçinin aylık ücretinin tespiti; fazla çalışma ve hafta tatili ücreti fiilen ödenmediği hâlde ücret bordrolarında her ay sab…
PDF dökümanı · Word sürümü
Feshe kim yetkili? Yetkili kişi olayı ne zaman öğrendi? Öğrenme tarihinden itibaren 6 iş günü ne zaman doluyor? Fesih bu süre içinde yapıldı mı? Sonuç: 6 iş günlük süre geçirilmişse, aynı ol…
Üyelere özel içerik
Davacı dava dilekçesinde giydirilmiş ücrete esas sosyal hakları somut olarak belirtmemişse, bu unsurlar salt davacı tanık beyanlarıyla ücrete eklenemez; ancak yazılı delil veya davalı tanıkl…
PDF dökümanı · Word sürümü
İşverene dava açmış (husumetli) tanıkların beyanları tek başına fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil alacaklarını ispata yetmez; ancak işyeri özellikleri, davalı tanık beyanları, müfet…
PDF dökümanı · Word sürümü
Konu seçin; mesajınız hazır olarak açılsın.