Makale, kanun yorumları, Yargıtay kararları ve mevzuat hükümleri.
Bu bölümdeki yazıların tamamına erişim için ÜYELİK PAKETLERİ / "STANDART PAKET - Dijital Hizmet / 1 yıllık" aboneliği başlatılması gerekmektedir.
ÜYELİK BAŞLATArama; yayınlanan yazıların başlığı, özeti ve metin içeriği üzerinde yapılır.
Yıllık ücretli izne hak kazanmak için gereken bir yıllık sürenin hesabında, aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen çalışma sürelerinin birleştirilerek dikkate alınacağını düzenler. 55 inci…
PDF dökümanı · Word sürümü
Yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılan süreleri belirler: iş kazası veya hastalık nedeniyle işe gidilemeyen günler, doğum öncesi-sonrası izinler, askerlik dışı kanuni…
PDF dökümanı · Word sürümü
Yıllık ücretli iznin işveren tarafından bölünemeyeceğini ve kesintisiz kullandırılması gerektiğini, ancak tarafların anlaşmasıyla bir bölümü on günden az olmamak kaydıyla parçalar hâlinde ku…
PDF dökümanı · Word sürümü
Zorunlu nedenlerle işin durması, bayram öncesi-sonrası tatil edilmesi veya işçinin talebiyle izin verilmesi gibi hâllerde işverenin, dört ay içinde (Cumhurbaşkanı kararıyla iki katına çıkabi…
PDF dökümanı · Word sürümü
Günlük çalışma süresinden sayılan hâlleri belirler: madende veya yer altında çalışma yerine iniş-çıkış süreleri, işveren tarafından başka yere gönderilme sırasında yolda geçen süre, iş bekle…
PDF dökümanı · Word sürümü
Günlük çalışmanın başlama ve bitiş saatleri ile dinlenme saatlerinin işyerinde işçilere duyurulması gerektiğini ve işin niteliğine göre bu saatlerin işçiler için farklı düzenlenebileceğini b…
PDF dökümanı · Word sürümü
İşçilere günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında ara dinlenmesi verilmesini düzenler: dört saate kadar işlerde 15 dakika, 4-7,5 saat arası işlerde 30 dakika, 7,5 saatten fazla işlerd…
PDF dökümanı · Word sürümü
İşyerinde belirli çalışma saatlerinden önce veya sonra gerekli hazırlama, tamamlama veya temizleme işlerinde çalışan işçiler için, işin düzenlenmesine ilişkin hangi hükümlerin uygulanmayacağ…
PDF dökümanı · Word sürümü
Kadın işçilerin doğumdan önce 8, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 haftalık süre boyunca (çoğul gebelikte +2 hafta) çalıştırılmamasını, doğum sonrası izin bitiminde isteğe bağlı …
PDF dökümanı · Word sürümü
İş sağlığı ve güvenliği yönetmeliklerinin çıkarılmasına ilişkin bu madde, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 37 nci maddesiyle yürürlükten kaldırılmıştır. İş sağlığı ve güvenliği…
PDF dökümanı · Word sürümü
Konu seçin; mesajınız hazır olarak açılsın.