Makale, kanun yorumları, Yargıtay kararları ve mevzuat hükümleri.
Bu bölümdeki yazıların tamamına erişim için ÜYELİK PAKETLERİ / "STANDART PAKET - Dijital Hizmet / 1 yıllık" aboneliği başlatılması gerekmektedir.
ÜYELİK BAŞLATArama; yayınlanan yazıların başlığı, özeti ve metin içeriği üzerinde yapılır.
İşçinin üç gün işe gelmemesi nedeniyle işverence iş sözleşmesinin devamsızlık gerekçesiyle haklı nedenle feshedilmesi; devamsızlığın haklı bir mazerete (oğlunun gözaltına alınması/tutuklanma…
PDF dökümanı · Word sürümü
İlk derece mahkemesinin kesin olmayan kararında “kesin” ibaresine yer vermesi üzerine kanuni süre geçtikten sonra yapılan istinaf başvurusunun süresinde kabul edilip edilmeyeceği; Anayasa m.…
PDF dökümanı · Word sürümü
Yurt dışında (Suudi Arabistan ve Cezayir) topograf olarak çalışan işçinin aylık ücretinin tespiti; fazla çalışma ve hafta tatili ücreti fiilen ödenmediği hâlde ücret bordrolarında her ay sab…
PDF dökümanı · Word sürümü
SGK’dan yaşlılık aylığı almaya başlamasına rağmen aynı işyerinde kesintisiz çalışmaya devam eden ve daha sonra istifa eden işçinin kıdem tazminatı hakkı; kıdem tazminatına esas sürenin ve üc…
PDF dökümanı · Word sürümü
Aynı işverene ait yurt dışı (Kazakistan) işyerinde iki dönem hâlinde çalışan işçinin, emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı ödenen ilk döneminin tasfiye edilip edilmediği; hizmet birleştirmesi…
PDF dökümanı · Word sürümü
Adalet Bakanlığının kanun yararına temyiz talebi. Tüp dağıtım elemanı olarak çalışan işçinin fazla çalışma ve genel tatil ücreti alacaklarında: bilirkişinin %30 hakkaniyet indirimi yaptığı t…
PDF dökümanı · Word sürümü
Adalet Bakanlığının kanun yararına temyiz talebi (HMK m. 363). Dava şartı olan zorunlu arabuluculukta ilk toplantıya geçerli mazeret göstermeksizin katılmayan tarafın yargılama giderleri ve …
PDF dökümanı · Word sürümü
Otelin yiyecek-içecek bölümünde asistan servis müdürü olarak çalışan işçinin fazla çalışma alacağı; ara dinlenme sürelerinin (İş Kanunu m. 68) fazla çalışma hesabından düşülmesi; günlük 11 s…
PDF dökümanı · Word sürümü
Karar ile işçi ve işveren arasındaki kıdem tazminatı ve yıllık izin alacakları ile ilgili önemli bir hukuki değerlendirme yapmıştır. Davacı, 15.09.2019 tarihinde işyerinde çalışmaya başladığ…
PDF dökümanı
Konu seçin; mesajınız hazır olarak açılsın.