KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMA

Kıdem Tazminatı Hesaplama Aracı Nasıl Kullanılır?

İNKABP kıdem tazminatı hesaplama aracı, personelin çalışma hayatındaki tüm değişiklikleri ayrı ayrı değerlendirerek brüt ve net kıdem tazminatını hesaplar. Hesaplamayı herkes ücretsiz yapabilir; PDF rapor, kaydetme ve kayıtlı hesaplamalar üyelerimize açıktır.

1. Personel ve sözleşme bilgileri: İşe giriş ve işten çıkış tarihini, iş sözleşmesinin sona erme nedenini ve kıdem tavanı dönemini seçin.
2. Çalışma dönemleri: Tam süreli ve kısmi süreli (part-time) dönemleri haftalık gün ve saatleriyle girin. Aynı işverende ara verilmiş önceki çalışmaları ayrıca ekleyin.
3. Ücret: Fesih tarihindeki son brüt ücreti girin. Ücret sabit değilse son bir yılın aylık ücretlerini girerek ortalama hesaplatın.
4. Yan haklar: Yemek, yol, servis, ikramiye, prim, özel sağlık ve hayat sigortası gibi menfaatleri sıklığıyla birlikte ekleyin.
5. Ücretsiz izin ve askı: Ücretsiz izin, rapor, grev veya pandemi izni dönemlerini türüyle girin.
6. Sonuç: Kıdem süresi, giydirilmiş ücret, tavan, brüt tutar, damga vergisi ve net kıdem tazminatı her kalemin formülü ve hukuki dayanağıyla gösterilir.

Kıdem Tazminatı Nedir, Kimler Alabilir?

Kıdem tazminatı, aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışan işçiye, iş sözleşmesi kanunda sayılan hallerden biriyle sona erdiğinde, her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında ödenen tazminattır. Dayanağı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun geçici 120. maddesiyle yürürlükte bırakılan 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesidir.

Kıdem tazminatına hak kazandıran haller

• İşverenin iş sözleşmesini 4857 sayılı Kanun m.25/II (ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık) dışındaki bir nedenle feshetmesi
• İşçinin sözleşmeyi m.24 kapsamında haklı nedenle feshetmesi (ücretin ödenmemesi, mobbing, sağlık nedenleri vb.)
• Muvazzaf askerlik nedeniyle ayrılma
• Emeklilik (yaşlılık, malullük aylığı veya toptan ödeme)
• Emeklilik için yaş dışındaki sigortalılık süresi ve prim gün sayısının tamamlanması (SGK yazısı ile)
• Kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması
• İşçinin ölümü (tazminat yasal mirasçılarına ödenir)
• Belirli süreli sözleşmede işverenin haklı bir nedene dayanmadan sözleşmeyi yenilememesi (Yargıtay HGK, E.2008/22-1443, K.2014/958)

Kıdem tazminatı alınamayan durumlar

Haklı bir neden olmadan istifa, işverenin m.25/II kapsamında haklı feshi ve bir yılı doldurmayan çalışmalar kıdem tazminatı hakkı doğurmaz. Araç, seçtiğiniz sona erme nedenine göre hak durumunu otomatik değerlendirir; hukuki niteliği belirsiz durumlarda kesin sonuç yerine uyarı verir.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? (Formül ve Örnek)

Kıdem tazminatı, fesih tarihindeki giydirilmiş brüt ücret ile hesaba esas kıdem süresi çarpılarak bulunur. Tam yıllar için 30 günlük ücretin tamamı, artan aylar ve günler için orantılı tutar eklenir:

Örnek: 5 yıl 4 ay 10 gün çalışan işçi

Giydirilmiş aylık brüt ücreti 40.000 TL olan ve 31.10.2026'da işveren tarafından haklı neden olmaksızın işten çıkarılan işçi:

Kıdem süresi, işe giriş ve çıkış günleri dahil takvim üzerinden yıl, ay ve gün olarak hesaplanır; birden fazla dönem birleştirilirken 1 ay 30 gün, 1 yıl 12 ay kabul edilir.

2026 Kıdem Tazminatı Tavanı ve Yıllara Göre Tavan Tablosu

Bir hizmet yılı için ödenecek kıdem tazminatı, fesih tarihinde yürürlükte olan kıdem tazminatı tavanını aşamaz. Tavan, en yüksek devlet memuruna ödenen emeklilik ikramiyesine bağlıdır ve Hazine ve Maliye Bakanlığı genelgeleriyle her yıl Ocak ve Temmuz aylarında güncellenir. 01.07.2026 – 31.12.2026 döneminde kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL'dir.

Giydirilmiş ücreti tavanı aşan çalışanlarda hesaplama tavan tutarı üzerinden yapılır; araç, tavanı aşan kısmı ayrıca gösterir. Tavan dönemi araçta otomatik seçilir, istenirse yıl ve dönem elle de belirlenebilir.

Giydirilmiş Brüt Ücret: Hangi Yan Haklar Dahil Edilir?

Kıdem tazminatı yalnızca çıplak brüt ücret üzerinden değil, asıl ücrete ek olarak sağlanan para ve para ile ölçülebilen menfaatler eklenerek bulunan giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanır (1475 s. Kanun m.14/11; 4857 s. Kanun m.32).

• Dahil edilenler: Yemek, yol ve servis yardımı; ikramiye; devamlılık arz eden prim; yakacak, giyecek, kira ve aile yardımları; işveren tarafından ödenen özel sağlık sigortası ve hayat sigortası primleri. Satış rakamına göre değişen primler de giydirilmiş ücrete eklenir (Yargıtay 9. HD, 14.04.2026, E.2026/985, K.2026/3157).
• Dahil edilmeyenler: Fazla çalışma ücreti, gerçek masraf karşılığı harcırah ve bir defaya mahsus yapılan ödemeler.
• Dönemsel ödemeler: İkramiye, yakacak, bayram harçlığı gibi yıllık veya dönemsel ödemelerde son bir yılda yapılan toplam ödeme 365'e bölünerek günlük karşılık bulunur; değişken primlerde son yılın aylık ortalaması alınır.

Kısmi Süreli (Part-Time) Çalışanlarda Kıdem Tazminatı

Kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçi de, işe başladığı tarihten itibaren bir yıl geçince kıdem tazminatına hak kazanır. Kısmi çalışma haftanın bazı günleri veya her gün birkaç saat şeklinde olsun, kıdem süresi yalnızca çalışılan günler toplanarak değil, işe giriş ile çıkış arasındaki takvim süresi üzerinden belirlenir. Hesaplamada esas alınacak ücret ise işçinin kısmi çalışma karşılığında aldığı ücrettir (Yargıtay 22. HD, 23.10.2017, E.2015/18446, K.2017/22630; Yargıtay 22. HD, 09.07.2018, E.2017/13548, K.2018/17459).

Kısmi süreli çalışmada aylık ücret çalışılan gün sayısına göre her ay değişiyorsa, son bir yılda ödenen ücretlerin aylık ortalaması esas alınır (Yargıtay 9. HD, 12.01.2026, E.2025/9093, K.2026/48). Çalışma Süreleri Yönetmeliği'ne göre emsal tam süreli çalışmanın üçte ikisine (45 saatlik işyerinde haftalık 30 saat) kadar yapılan çalışma kısmi süreli sayılır.

Örnek: Haftada 3 gün çalışan işçi

5 yıl boyunca haftada 3 gün çalışan ve aylık brüt 20.000 TL alan işçinin kıdem süresi 5 yıldır (3/7 oranında azaltılmaz). Brüt kıdem tazminatı 20.000 × 5 = 100.000,00 TL, damga vergisi 759,00 TL, net tutar 99.241,00 TL'dir.

Tam Süreliden Kısmi Süreliye Geçişte (Karma Çalışma) Hesaplama

Aynı işverende kesintisiz devam eden iş sözleşmesinde çalışma saatinin değişmesi yeni bir kıdem dönemi başlatmaz; tüm süreler birleştirilir. Ancak her dönem, kendi çalışma biçimine karşılık gelen ücret seviyesiyle değerlendirilir: tam süreli dönem tam süreli ücretle, kısmi süreli dönem kısmi ücretle hesaplanır (Yargıtay 22. HD, 13.02.2020, E.2016/29007, K.2020/2371).

Örnek: İlk 3 yıl tam süreli (45 saat), son 2 yıl haftalık 22,5 saat kısmi süreli çalışan ve son ücreti 30.000 TL olan işçide tam süreli dönemin esas ücreti 30.000 × 45 ÷ 22,5 = 60.000 TL'dir. Brüt kıdem tazminatı 60.000 × 3 + 30.000 × 2 = 240.000,00 TL olur.

Ücretsiz İzin, Rapor, Grev ve Pandemi İzninin Kıdeme Etkisi

• Ücretsiz izin: İş sözleşmesinin askıda olduğu ücretsiz izin süreleri kıdem süresinden düşülür (Yargıtay 9. HD, 05.04.2024, E.2024/5138, K.2024/6724). Doğum sonrası 4857 m.74 kapsamındaki ücretsiz izin ve yol izni de bu kapsamdadır.
• Pandemi ücretsiz izni: 4857 sayılı Kanun geçici m.10/2 kapsamında işverence verilen ücretsiz iznin, bildirim süresine 6 hafta eklenerek bulunan süreyi geçmeyen kısmı kıdeme dahil edilir; aşan kısım düşülür (Yargıtay 9. HD, 29.05.2025, E.2025/3201, K.2025/4965).
• İstirahat raporu: Raporlu süreler kıdeme dahildir; ancak kesintisiz raporun bildirim süresini 6 hafta aşan kısmı kıdeme eklenmez.
• Grev ve lokavt: Kanuni grev ve lokavt süreleri kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz (6356 s. Kanun m.67/3).
• İşveren tarafından onaysız uygulanan ücretsiz izin: Kıdeme etkisi somut olaya göre değerlendirilmelidir; araç bu süreyi otomatik düşmez, sonucu ön hesaplama olarak gösterir ve alternatif tutarı verir.

Önceki Çalışmalar, İşyeri Değişikliği ve Hizmet Birleştirme

İşçinin aynı işverene ait bir veya değişik işyerlerinde geçen çalışmaları kıdem hesabında birleştirilir (1475 s. Kanun m.14/2). Ara verilerek yapılan önceki çalışma; kıdem tazminatı ödenmemişse ve kıdeme hak kazandıracak şekilde sona ermişse sonraki hizmete eklenir ve son ücret üzerinden hesaplanır. Önceki dönem için kıdem tazminatı ödenmişse veya dönem istifa ile sona ermişse aynı süre için ikinci kez kıdem tazminatı hesaplanmaz (Yargıtay 22. HD, 20.11.2017, E.2015/22227, K.2017/25179). İşyeri devrinde ise iş sözleşmeleri tüm hak ve borçlarıyla devralana geçer ve kıdem süresi kesintisiz hesaplanır (4857 m.6).

Kıdem Tazminatında Damga Vergisi ve Net Tutar

Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi (binde 7,59) kesilir. Tavanı aşmayan kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır (Gelir Vergisi Kanunu m.25/7) ve SGK primine tabi değildir. Örneğin 200.000 TL brüt kıdem tazminatından 1.518,00 TL damga vergisi kesilir ve işçiye net 198.482,00 TL ödenir.

Kıdem Tazminatı Hakkında Sık Sorulan Sorular

İlgili Ücretsiz Hesaplama Araçları

Bu sayfadaki bilgiler 1475 ve 4857 sayılı İş Kanunları, Hazine ve Maliye Bakanlığı kıdem tazminatı tavanı genelgeleri ve tam metinleri incelenen Yargıtay kararlarına dayanır. Hesaplama aracı bilgilendirme amaçlıdır; uyuşmazlık halinde nihai değerlendirme yargı mercilerine aittir.