Makale, kanun yorumları, Yargıtay kararları ve mevzuat hükümleri.
Bu bölümdeki yazıların tamamına erişim için ÜYELİK PAKETLERİ / "STANDART PAKET - Dijital Hizmet / 1 yıllık" aboneliği başlatılması gerekmektedir.
ÜYELİK BAŞLATArama; yayınlanan yazıların başlığı, özeti ve metin içeriği üzerinde yapılır.
İdare ile imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesiyle on dört yıl çocuk bakım elemanı olarak çalışan ve evlendikten sonra bir yıl içinde sözleşmesini fesheden kadın çalışanın, işin niteliği v…
PDF dökümanı · Word sürümü
Cezayir'deki otoyol projesinde aşçıbaşı olarak çalışan işçinin, kesinleşen işe iade kararına rağmen Covid-19 gerekçesiyle işe başlatılmaması üzerine işe iadenin mali sonuçları ile kıdem, ihb…
PDF dökümanı · Word sürümü
Kesinleşen işe iade kararına rağmen işe başlatılmayan işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, iş güvencesi tazminatı, boşta geçen süre ücreti ve yıllık izin alacaklarını talep etmesi; işe …
PDF dökümanı · Word sürümü
Açtığı işe iade davası, feshin geçerli nedene dayandığı gerekçesiyle reddedilerek kesinleşen işçinin, ardından kıdem ve ihbar tazminatı talep etmesi; işverenin feshin haklı nedene dayandığı …
PDF dökümanı · Word sürümü
İlk derece mahkemesince reddedilen ve istinaf başvurusu da esastan reddedilen işe iade davasında, işçi vekilinin Bölge Adliye Mahkemesi kararını temyiz etmesi; işe iade davalarında temyiz yo…
PDF dökümanı · Word sürümü
Bursa 17. İş Mahkemesinde görülen işe iade davasında, Bursa BAM 3. Hukuk Dairesinin kararına karşı davacı vekilinin temyiz başvurusu; işe iade davalarında temyiz yolunun kapalı olması. Karar…
PDF dökümanı · Word sürümü
Kesinleşmiş bir işe iade kararına karşı yargılamanın iadesi yoluna başvurulması ve bu talep üzerine verilen kararın temyiz edilip edilemeyeceği. Kararın en dikkat çekici yönü: Yargıtay, aley…
PDF dökümanı · Word sürümü
İskenderun 1. İş Mahkemesince kabul edilen ve istinafta onanan işe iade davasında, davalı işveren vekillerinin Bölge Adliye Mahkemesi kararını temyiz etmesi. Kararın en dikkat çekici yönü: Y…
PDF dökümanı · Word sürümü
696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçinin, kadroya geçişte imzalanan sözleşmede asgari ücretin %50 fazlasının ödeneceğinin kararlaştırıldığını ileri sürerek fark ücret, ila…
PDF dökümanı · Word sürümü
Makine bakım müdürü olarak çalışan işçinin, işe iade kararı sonrasında işe başlatılmadığı gerekçesiyle fark kıdem, ihbar, iş güvencesi tazminatı ve boşta geçen süre ücreti ile fazla çalışma,…
PDF dökümanı · Word sürümü
Konu seçin; mesajınız hazır olarak açılsın.