TÜRKİYE'NİN KAPSAMLI İNSAN KAYNAKLARI PLATFORMU
İNKABP / İnsan Kaynakları Bilgi Paylaşımı
Yargıtay Kararları
İŞE İADE DAVASININ GEÇERLİ NEDENLE REDDİ HALİNDE İŞÇİNİN KIDEM VE İHBAR TAZMİNATINA HAK KAZANMASI - KARAR TARİHİ 21.05.2026
Özet : Açtığı işe iade davası, feshin geçerli nedene dayandığı gerekçesiyle reddedilerek kesinleşen işçinin, ardından kıdem ve ihbar tazminatı talep etmesi; işverenin feshin haklı nedene dayandığı savunması. Kararın en dikkat çekici yönü: Yargıtay, işe iade davasında feshin geçerli nedene dayandığının kesinleşmesinin işçinin …
Yazının devamı üyelere özeldir
Bu bölümdeki yazıların tamamına erişim için ÜYELİK PAKETLERİ / "STANDART PAKET - Dijital Hizmet / 1 yıllık" aboneliği başlatılması gerekmektedir.