Makale, kanun yorumları, Yargıtay kararları ve mevzuat hükümleri.
Bu bölümdeki yazıların tamamına erişim için ÜYELİK PAKETLERİ / "STANDART PAKET - Dijital Hizmet / 1 yıllık" aboneliği başlatılması gerekmektedir.
ÜYELİK BAŞLATArama; yayınlanan yazıların başlığı, özeti ve metin içeriği üzerinde yapılır.
696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen ve kadroya geçişte imzalanan iş sözleşmesinde ücreti asgari ücretin %14,4 fazlası olarak belirlenen işçinin fark ücret, ikramiye ve ilave …
PDF dökümanı · Word sürümü
İşçilik alacakları davasında üç ayrı sorun: (1) Belirsiz alacak davasının şartları ve Dairenin yeni ilkelerinin uygulanmasında hukuki güvenlik ile sürpriz karar yasağı; (2) Dava şartı arabul…
PDF dökümanı · Word sürümü
İş sözleşmesinin sona ermesinin ardından yapılan ihtiyari arabuluculuk sonucunda düzenlenen son tutanak ve anlaşma belgesinin, irade fesadı ve ibraya ilişkin TBK m. 420 hükümlerine aykırılık…
PDF dökümanı · Word sürümü
Otelin yiyecek-içecek bölümünde asistan servis müdürü olarak çalışan işçinin fazla çalışma alacağı; ara dinlenme sürelerinin (İş Kanunu m. 68) fazla çalışma hesabından düşülmesi; günlük 11 s…
PDF dökümanı · Word sürümü
İş sözleşmesinin işçinin doğruluk ve bağlılığa aykırı davranışları (güveni kötüye kullanma) ve devamsızlık gerekçesiyle 4857 sayılı İş Kanunu m. 25/II-e ve g uyarınca işverence feshi; feshin…
PDF dökümanı · Word sürümü
Anayasa Mahkemesi'nin İkinci Bölümü tarafından Ulaş Özel başvurusu hakkında verilen 3/3/2026 tarihli bireysel başvuru kararıdır (Başvuru No: 2022/82055). Olayın özeti: Başvurucu, bir güvenli…
PDF dökümanı
Karar ile işçi ve işveren arasındaki kıdem tazminatı ve yıllık izin alacakları ile ilgili önemli bir hukuki değerlendirme yapmıştır. Davacı, 15.09.2019 tarihinde işyerinde çalışmaya başladığ…
PDF dökümanı
Serbest bölgede ihracatçı işverene tanınan gelir vergisi istisnası, işverenin istihdam maliyetini azaltmaya yönelik bir teşviktir; işçiye ait bir hak olmadığından değişiklik öncesi ve sonras…
PDF dökümanı · Word sürümü
Ücreti sadece primden oluşan işçide fazla çalışma primin saat ücretinin %50 fazlasıyla ödenir; sabit ücret + hedef/kota primi olan işçide prim fazla çalışma hesabını etkilemez, sabit ücret ü…
PDF dökümanı · Word sürümü
Haftalık toplam 45 saati aşmasa bile günlük 11 saati (gece çalışmasında veya ağır-tehlikeli işlerde 7,5 saati) aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır ve %50 zamlı ücretin tam olarak (yarısı d…
PDF dökümanı · Word sürümü
Konu seçin; mesajınız hazır olarak açılsın.