Makale, kanun yorumları, Yargıtay kararları ve mevzuat hükümleri.
Bu bölümdeki yazıların tamamına erişim için ÜYELİK PAKETLERİ / "STANDART PAKET - Dijital Hizmet / 1 yıllık" aboneliği başlatılması gerekmektedir.
ÜYELİK BAŞLATArama; yayınlanan yazıların başlığı, özeti ve metin içeriği üzerinde yapılır.
Bu madde, i̇şyerinin nakli, devri, intikali konusunu düzenler. Sigortalı çalıştırılan bir işyerinin. Madde, konuya ilişkin ayrıntıları çok sayıda fıkra ve bent hâlinde düzenlemektedir.
PDF dökümanı · Word sürümü
Bu madde, sigortalıdan kaynaklanan sebeplerle tedavi süresinin uzaması, iş göremezliğinin artması konusunu düzenler. Sigortalının iş kazasına veya meslek hastalığına uğraması, hastalanması, …
PDF dökümanı · Word sürümü
Bu madde, i̇tiraz komisyonları konusunu düzenler. Kurumca, sigortasız çalıştırıldığı veya eksik gün ya da kazanç üzerinden Kuruma bildirildiği tespit edilen sigortalılara ilişkin tahakkuklar…
PDF dökümanı · Word sürümü
Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nin 18.09.2026 tarihli güncel metninin tamamıdır. Yönetmelik; 5510 sayılı Kanunun uygulanmasına ilişkin sigortalılığın başlangıcı ve sona ermesi, işe gir…
PDF dökümanı · Word sürümü
Madde 22, sigortalının kendi davranışlarından kaynaklanan durumlarda ödenek ve gelirin eksiltilmesini düzenler. Hekim tavsiyelerine uymayarak tedavi süresini uzatana dörtte birine kadar, ağı…
PDF dökümanı · Word sürümü
Madde 42, bildirim süresini düzenler. Kurum, sigortalıya veya hak sahiplerine bağlanacak gelir, aylık veya toptan ödemeleri, gerekli belge ve incelemelerin tamamlandığı tarihten itibaren en …
PDF dökümanı · Word sürümü
Madde 94, kontrol muayenesini düzenler. Kurum, sağlık hizmetinin gerçekten alınıp alınmadığını veya malûllük ve iş göremezlik raporlarındaki rahatsızlıkların sürdüğünü tespit için kontrol mu…
PDF dökümanı · Word sürümü
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 18.09.2026 tarihli güncel metninin tamamıdır. Kanun; kısa ve uzun vadeli sigorta kolları (iş kazası ve meslek hastalığı, ha…
PDF dökümanı · Word sürümü
İşverenin, iş sözleşmesi veya işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak işçiye yazılı bildirimle yapabileceğini düzenler. İşçi bu değişikliği altı işgünü …
PDF dökümanı · Word sürümü
Kanunda öngörülen bildirimlerin yazılı olarak imza karşılığında veya işçinin yazılı kabulüyle kayıtlı elektronik posta (KEP) üzerinden yapılabileceğini düzenler; iş sözleşmesinin feshi sonuc…
PDF dökümanı · Word sürümü
Konu seçin; mesajınız hazır olarak açılsın.