4857 Sayılı İş Kanunu

4857 SAYILI İŞ KANUNU - MADDE 109 - YAZILI VEYA ELEKTRONİK BİLDİRİM

10 Haziran 2003 0

Özet : Kanunda öngörülen bildirimlerin yazılı olarak imza karşılığında veya işçinin yazılı kabulüyle kayıtlı elektronik posta (KEP) üzerinden yapılabileceğini düzenler; iş sözleşmesinin feshi sonucunu doğuracak bildirimler her hâlde yazılı yapılmalıdır. Yazılı bildirimi imzalamayan kişi için durum tutanakla tespit edilir; KEP…

Yazının devamı üyelere özeldir

Bu bölümdeki yazıların tamamına erişim için ÜYELİK PAKETLERİ / "STANDART PAKET - Dijital Hizmet / 1 yıllık" aboneliği başlatılması gerekmektedir.

ÜYE GİRİŞİ ÜCRETSİZ KAYIT

PAYLAŞ WhatsApp LinkedIn Facebook X