4857 SAYILI İŞ KANUNU - MADDE 22 - ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK VE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ

Özet : İşverenin, iş sözleşmesi veya işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak işçiye yazılı bildirimle yapabileceğini düzenler. İşçi bu değişikliği altı işgünü içinde yazılı olarak kabul etmezse değişiklik onu bağlamaz; işveren bu durumda değişikliğin veya feshin geçerli bir nedene dayandı…