TÜRKİYE'NİN KAPSAMLI İNSAN KAYNAKLARI PLATFORMU
İNKABP / İnsan Kaynakları Bilgi Paylaşımı
Yargıtay Kararları
MUTAD İŞYERİ HUKUKUNDA KIDEM VE İHBARA İLİŞKİN DÜZENLEME BULUNMAYINCA UYUŞMAZLIĞIN TÜRK HUKUKUNA GÖRE ÇÖZÜLMESİ - KARAR TARİHİ 10.03.2026
Özet : Türk şirketinin yurt dışındaki elçilik projelerinde kalıpçı ustası olarak çalışan işçinin kıdem ve ihbar tazminatı davasında, bozma kararıyla uygulanması gereken mutad işyeri hukukunda dava konusu taleplere ilişkin düzenleme bulunmaması hâlinde hangi hukukun uygulanacağı. Kararın en dikkat çekici yönü: Yargıtay, mutad …
Yazının devamı üyelere özeldir
Bu bölümdeki yazıların tamamına erişim için ÜYELİK PAKETLERİ / "STANDART PAKET - Dijital Hizmet / 1 yıllık" aboneliği başlatılması gerekmektedir.