ÜYELERE ÖZEL KAYNAK

BİLGİ BANKASI

Makale, kanun yorumları, Yargıtay kararları ve mevzuat hükümleri.

Bu bölümdeki yazıların tamamına erişim için ÜYELİK PAKETLERİ / "STANDART PAKET - Dijital Hizmet / 1 yıllık" aboneliği başlatılması gerekmektedir.

ÜYELİK BAŞLAT

Arama; yayınlanan yazıların başlığı, özeti ve metin içeriği üzerinde yapılır.

Tümü Resmi Gazete Makale Kanun Yorumları Yargıtay Kararları Mevzuat ve Hükümler Genelge 4857 Sayılı İş Kanunu 5510 Sayılı Kanun Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği Yargıtay 9. HD İlke Kararları

YARGITAY KARARLARI

15 YIL VE 3600 GÜN ŞARTINI TAMAMLAYIP SGK YAZISIYLA AYRILAN İŞÇİNİN DİLEKÇESİNİN İSTİFA SAYILMAMASI VE KIDEM TAZMİNATI - KARAR TARİHİ 21.05.2026

1 Kasım 2026 İNKABP Yönetim 1

Bakanlığın alt işverenleri nezdinde çalışan ve SGK'dan aldığı 15 yıl sigortalılık ile 3600 prim günü şartını taşıdığına dair yazıyla işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı talebi; işverenin i…

PDF dökümanı · Word sürümü

OKU

YARGITAY KARARLARI

GÖREVLENDİRMEYE GİTMEMEK İÇİN SAHTE BELGE VEREN İŞÇİNİN DİSİPLİNE SEVKİNDEN SONRA ALDIĞI EMEKLİLİK YAZISINA DEĞER VERİLMEMESİ - KARAR TARİHİ 25.03.2026

1 Kasım 2026 İNKABP Yönetim 0

Hafta sonu görevlendirmesine gitmemek için işverene sahte kurum belgesi sunan ve disiplin kuruluna sevk edildikten sonra SGK'dan kıdem tazminatına esas yazı alarak emeklilik nedeniyle fesih …

PDF dökümanı · Word sürümü

OKU

YARGITAY 9. HD İLKE KARARLARI

YARGITAY 9. HD İLKE KARARI - MADDE 32 - 15 YIL 3600 GÜN UYGULAMASINDA İŞÇİNİN ÖNCEDEN DİĞER İŞYERİ İLE SÖZLEŞME İMZALAMASININ HAKKIN KÖTÜYE KULLANIMI

1 Eylül 2020 0

Yaş hariç emeklilik şartlarını taşıyan işçinin ayrılmadan önce başka işverenle görüşmesi/sözleşme yapması hakkın kötüye kullanımı sayılmaz; bu yolla kıdem tazminatı sadece bir kez alınabilir…

PDF dökümanı · Word sürümü

OKU