Makale, kanun yorumları, Yargıtay kararları ve mevzuat hükümleri.
Bu bölümdeki yazıların tamamına erişim için ÜYELİK PAKETLERİ / "STANDART PAKET - Dijital Hizmet / 1 yıllık" aboneliği başlatılması gerekmektedir.
ÜYELİK BAŞLATArama; yayınlanan yazıların başlığı, özeti ve metin içeriği üzerinde yapılır.
Karar, iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği kabul edilen işçi lehine ihbar tazminatına hükmeden ve kesin olarak verilen ilk derece mahkemesi kararına karşı Adalet Bakanlığının kanun yara…
PDF dökümanı · Word sürümü
Karar, sendikanın yetki tespiti başvurusu yaptığı gün işten çıkışı yapılan işçilerin, çoğunluk hesabında dikkate alınıp alınmayacağının belirlenmesinde başvuru saatinin önemine ilişkindir. İ…
PDF dökümanı · Word sürümü
İşçi sayısı yüzden fazla olan işyerlerinde, işvereni temsilen bir ve işçileri temsilen iki kişiden oluşan üç kişilik izin kurulu kurulur. Kurula işveren temsilcisi başkanlık eder. İşçi üyele…
PDF dökümanı · Word sürümü
İzin kurulu; işçilerin izin taleplerine göre izin çizelgelerini hazırlayıp işverenin onayına sunar, bu çizelgeleri işçilerin kıdemi, izin kullanımına ilişkin zorunlulukları, işin aksamaması …
PDF dökümanı · Word sürümü
İşçi sayısı yüzden az olan işyerlerinde izin kurulu kurulması zorunlu değildir. Bu işyerlerinde izin kurulunun görevleri; işveren, işveren vekili veya bunların görevlendireceği bir kişi ile …
PDF dökümanı · Word sürümü
Okul aile birlikleri tüzel kişiliği olmasa da işveren sayılır ve Milli Eğitim Bakanlığı ile birlikte işveren kabul edilir; işçi her iki işverene birlikte veya ayrı ayrı dava açabilir, ancak …
PDF dökümanı · Word sürümü
Ücreti, bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişilerce ödenen parasal tutar olarak tanımlar ve kural olarak Türk parasıyla işyerinde veya banka hesabına ödenmesini öngörür; bono, kupon gi…
PDF dökümanı · Word sürümü
Elli veya daha fazla işçi çalıştıran özel sektör işyerlerinde yüzde üç, kamu işyerlerinde ise yüzde dört engelli ve yüzde iki eski hükümlü işçi çalıştırma zorunluluğunu düzenler. Bu kapsamda…
PDF dökümanı · Word sürümü
İşverenin ekonomik, teknolojik veya yapısal nedenlerle toplu işçi çıkarmak istemesi halinde bunu en az otuz gün önce sendika temsilcilerine, bölge müdürlüğüne ve İŞKUR'a bildirmesi gerektiği…
PDF dökümanı · Word sürümü
İş güvencesi kapsamındaki temel maddedir: otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin sözleşmesini fesheden işverenin, işçinin yeterliliği, davranı…
PDF dökümanı · Word sürümü
Konu seçin; mesajınız hazır olarak açılsın.