KIDEM TAZMİNATI 365 GÜNDEN HESAPLANIR
Karar ile işçi ve işveren arasındaki kıdem tazminatı ve yıllık izin alacakları ile ilgili önemli bir hukuki değerlendirme yapmıştır. Davacı, 15.09.2019 tarihinde işyerinde çalışmaya başladığ…
PDF dökümanı
TÜRKİYE'NİN KAPSAMLI İNSAN KAYNAKLARI PLATFORMU
İNKABP / İnsan Kaynakları Bilgi Paylaşımı
ÜYELERE ÖZEL KAYNAK
BİLGİ BANKASI
Makale, kanun yorumları, Yargıtay kararları ve mevzuat hükümleri.
Bu bölümdeki yazıların tamamına erişim için ÜYELİK PAKETLERİ / "STANDART PAKET - Dijital Hizmet / 1 yıllık" aboneliği başlatılması gerekmektedir.
ÜYELİK BAŞLATArama; yayınlanan yazıların başlığı, özeti ve metin içeriği üzerinde yapılır.
HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE HAKKINDA
Feshe kim yetkili? Yetkili kişi olayı ne zaman öğrendi? Öğrenme tarihinden itibaren 6 iş günü ne zaman doluyor? Fesih bu süre içinde yapıldı mı? Sonuç: 6 iş günlük süre geçirilmişse, aynı ol…
Üyelere özel içerik
YARGITAY 9. HD İLKE KARARI - MADDE 32 - 15 YIL 3600 GÜN UYGULAMASINDA İŞÇİNİN ÖNCEDEN DİĞER İŞYERİ İLE SÖZLEŞME İMZALAMASININ HAKKIN KÖTÜYE KULLANIMI
Yaş hariç emeklilik şartlarını taşıyan işçinin ayrılmadan önce başka işverenle görüşmesi/sözleşme yapması hakkın kötüye kullanımı sayılmaz; bu yolla kıdem tazminatı sadece bir kez alınabilir…
PDF dökümanı · Word sürümü
YARGITAY 9. HD İLKE KARARI - MADDE 30 - BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN SÜRE BİTİMİNDE KENDİLİĞİNDEN SONA ERMESİ HALİNDE KIDEM TAZMİNATI SORUNU
Kıdem tazminatına hak kazandıran bir sona erme (emeklilik, haklı/haksız fesih vb.) varsa, belirli süreli sözleşme süresinden önce sona erse de kıdem tazminatı istenebilir; işveren yenilemeye…
PDF dökümanı · Word sürümü
YARGITAY 9. HD İLKE KARARI - MADDE 28 - BELİRSİZ ALACAK DAVASI AÇABİLMEK İÇİN ALACAĞIN BELİRSİZ OLMASINDA KRİTERLER VE TAMAMLANABİLİR DAVA ŞARTI
Belirsiz alacak davası ancak dava açıldığı tarihte alacağın miktarının davacıdan objektif olarak beklenemeyecek şekilde belirlenemediği hallerde açılabilir; kıdem/ihbar tazminatı, yıllık izi…
PDF dökümanı · Word sürümü
YARGITAY 9. HD İLKE KARARI - MADDE 16 - DAVACININ SOMUTLAŞTIRMA YÜKÜNÜ YERİNE GETİRMEMESİ VE DAVA DİLEKÇESİNDE KIDEM TAZMİNATI HESABINDA DİKKATE ALINACAK HESAPLAMA UNSURLARI HAKKINDA BİR İDDİADA BULUNMAMASI HALİNDE TANIK ANLATIMLARINDA GEÇEN…
Davacı dava dilekçesinde giydirilmiş ücrete esas sosyal hakları somut olarak belirtmemişse, bu unsurlar salt davacı tanık beyanlarıyla ücrete eklenemez; ancak yazılı delil veya davalı tanıkl…
PDF dökümanı · Word sürümü
SOSYAL SİGORTA İŞLEMLERİ YÖNETMELİĞİ - TAM METİN (GÜNCEL: 18.09.2026)
Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nin 18.09.2026 tarihli güncel metninin tamamıdır. Yönetmelik; 5510 sayılı Kanunun uygulanmasına ilişkin sigortalılığın başlangıcı ve sona ermesi, işe gir…
PDF dökümanı · Word sürümü
SOSYAL SİGORTA İŞLEMLERİ YÖNETMELİĞİ - MADDE 97 - KANUNUN 4 ÜNCÜ MADDESİNİN BİRİNCİ FIKRASININ (A) BENDİ KAPSAMINDAKİ SİGORTALILARIN PRİME ESAS KAZANÇLARI
Bu madde, kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki sigortalıların prime esas kazançları konusunu düzenler. Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi k…
PDF dökümanı · Word sürümü
5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU - TAM METİN (GÜNCEL: 18.09.2026)
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 18.09.2026 tarihli güncel metninin tamamıdır. Kanun; kısa ve uzun vadeli sigorta kolları (iş kazası ve meslek hastalığı, ha…
PDF dökümanı · Word sürümü
5510 SAYILI KANUN - MADDE 80 - PRİME ESAS KAZANÇLAR
Madde 80, prime esas kazançların belirlenmesini düzenler. 4/a sigortalılarda hak edilen ücret, prim, ikramiye ve benzeri ödemelerin brüt toplamı esas alınır; ayni yardımlar, yolluklar, tazmi…
PDF dökümanı · Word sürümü