Makale, kanun yorumları, Yargıtay kararları ve mevzuat hükümleri.
Bu bölümdeki yazıların tamamına erişim için ÜYELİK PAKETLERİ / "STANDART PAKET - Dijital Hizmet / 1 yıllık" aboneliği başlatılması gerekmektedir.
ÜYELİK BAŞLATArama; yayınlanan yazıların başlığı, özeti ve metin içeriği üzerinde yapılır.
Satış tanıtım ve ön muhasebe elemanı olarak çalışan işçinin; ödenmeyen prim, fazla çalışma ve tatil ücretleri, eksik prim bildirimi ve psikolojik taciz gerekçesiyle yaptığı feshin haklı olup…
PDF dökümanı · Word sürümü
Satış hedefini tutturduğu dönemlerde prim alan takım liderinin, ödenmeyen fazla çalışma ücreti nedeniyle yaptığı haklı fesih sonrası kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücretine satış primini…
PDF dökümanı · Word sürümü
Tavan kotalı satış prim sistemi bulunan işyerinde, kotayı dolduran çalışanların satışlarını kotaya ulaşmamış çalışanlar üzerinden göstererek haksız prim tahakkuk ettirdiği ve elde edilen pri…
PDF dökümanı · Word sürümü
Yaşlılık aylığına hak kazandığı için ikale ile ayrılan tarım kredi kooperatifi müdürünün kıdem tazminatından, teftiş raporlarında usulsüz kredi kullandırılması nedeniyle sorumlu tutulduğu ku…
PDF dökümanı · Word sürümü
Sendikal nedenle feshedildiği tespit edilen ve işe iade kararına rağmen işe başlatılmayan işçinin alacakları: (1) Sendikal tazminatın (6356 s. K. m. 25) hesabında esas alınacak ücretin tarih…
PDF dökümanı · Word sürümü
Ücreti sadece primden oluşan işçide fazla çalışma primin saat ücretinin %50 fazlasıyla ödenir; sabit ücret + hedef/kota primi olan işçide prim fazla çalışma hesabını etkilemez, sabit ücret ü…
PDF dökümanı · Word sürümü
Konu seçin; mesajınız hazır olarak açılsın.