BAMBU ÖĞRETİLERİ
Bambu ağacı metaforu, İnsan Kaynakları alanında kalıcı başarıların sabır, süreklilik ve görünmeyen emekle zaman içinde ortaya çıktığını anlatıyor. Eğitim, kurumsal kültür ve liderlik gibi alanlara yapılan uzun vadeli yatırımlar, günü kurtarmak yerine geleceği inşa eden güçlü bir insan kaynağı oluşturuyor.
BAMBU AĞACI ÖĞRETİLERİ
Çin bambu ağacını hiç duydunuz mu?
Tohumunu toprağa ekersiniz. Sular, gübreler ve bakımını yaparsınız.
Birinci, ikinci, üçüncü ve dördüncü yıllar geçer... Dışarıdan bakan biri hiçbir şey olmadığını ve verilen emeğin boşa gittiğini düşünebilir.
Sonra beşinci yıl gelir; bambu ağacı yalnızca altı hafta içerisinde 30 metreye ulaşır.
Peki bambu altı haftada mı büyümüştür, yoksa beş yıl boyunca sessizce kök mü salmıştır?
Günümüzün en büyük yanılgılarından biri, görünmeyen süreci "yokluk" zannetmektir. Ve ne yazık ki bu sabırsızlık iş dünyasında da karşımıza çıkıyor.
Peki bu tablonun İnsan Kaynakları ile bağı ne?
İK tam olarak o beş yıllık kökleşme sürecinin mimarıdır:
Eğitim ve Gelişim: İki günlük bir eğitimle organizasyonda radikal değişim bekleyemeyiz. Yetenek, zamanla ve uygulama ile demlenir.
Kurumsal Kültür: Güçlü bir kültür bir gecede kurulmaz. İK’ nın ektiği aidiyet, güven ve adalet tohumları meyvesini hemen ertesi gün vermez.
Liderlik Yatırımı: Bugün yetiştirdiğiniz bir potansiyelin yarın dev bir lider haline gelmesi, aylarca süren görünmeyen bir mentörlük ve sabır ister.
İş dünyası bazen İK’ dan anlık şovlar ve hızlı sonuçlar bekler. Oysa sahada ve organizasyonda fark yaratan başarılar; kimsenin görmediği o "kök salma" dönemindeki ısrarlı emekle gelir.
Günü kurtaran İK politikaları günü yaşatır; insan kaynağının köklerine yatırım yapan İK ise geleceği inşa eder.
Sorumluluk reddi: Bu yazıdaki görüş ve değerlendirmeler yazarına aittir; hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. İNKABP Akademi içerikten sorumlu değildir.