Makale, kanun yorumları, Yargıtay kararları ve mevzuat hükümleri.
Bu bölümdeki yazıların tamamına erişim için ÜYELİK PAKETLERİ / "STANDART PAKET - Dijital Hizmet / 1 yıllık" aboneliği başlatılması gerekmektedir.
ÜYELİK BAŞLATArama; yayınlanan yazıların başlığı, özeti ve metin içeriği üzerinde yapılır.
Zorunlu nedenlerle işin durması, bayram öncesi-sonrası tatil edilmesi veya işçinin talebiyle izin verilmesi gibi hâllerde işverenin, dört ay içinde (Cumhurbaşkanı kararıyla iki katına çıkabi…
PDF dökümanı · Word sürümü
Günlük çalışma süresinden sayılan hâlleri belirler: madende veya yer altında çalışma yerine iniş-çıkış süreleri, işveren tarafından başka yere gönderilme sırasında yolda geçen süre, iş bekle…
PDF dökümanı · Word sürümü
On beş yaşını doldurmamış çocukların çalıştırılmasını yasaklar; on dört yaşını doldurmuş ve ilköğretimi tamamlamış çocuklar gelişimlerine ve eğitimlerine zarar vermeyen hafif işlerde, daha k…
PDF dökümanı · Word sürümü
Çalışma sürelerinin 63 üncü maddedeki şekilde uygulanmasının mümkün olmadığı iş ve işyerlerinde, günlük yasal çalışma süresini aşmamak kaydıyla en çok altı aya kadar denkleştirme uygulanması…
PDF dökümanı · Word sürümü
Çalışma sürelerine, ara dinlenmesine, gece çalışması sınırına, çocuk ve genç işçi çalıştırma yasaklarına, kadın işçilerin doğum öncesi-sonrası çalıştırılma yasağına ve özlük dosyası düzenlen…
PDF dökümanı · Word sürümü
Konut kapıcılarının hizmet kapsamı, çalışma süreleri, hafta tatili, ulusal bayram-genel tatil ve yıllık izin hakları ile kapıcı konutlarına ilişkin özel esasların Çalışma ve Sosyal Güvenlik …
PDF dökümanı · Word sürümü
Kanuna tabi olmayan bazı kamu kurum personeline mevzuat veya sözleşmeye göre yapılan kıdem tazminatı niteliğindeki ödemelerin kıdem tazminatı sayılacağını düzenler. Kamu ihalesi kapsamında a…
PDF dökümanı · Word sürümü
Konu seçin; mesajınız hazır olarak açılsın.