TÜRKİYE'NİN KAPSAMLI İNSAN KAYNAKLARI PLATFORMU İNKABP / İnsan Kaynakları Bilgi Paylaşımı
0536 387 80 61 ÜYE GİRİŞİ
ÜYELERE ÖZEL KAYNAK

BİLGİ BANKASI

Makale, kanun yorumları, Yargıtay kararları ve mevzuat hükümleri.

Bu bölümdeki yazıların tamamına erişim için ÜYELİK PAKETLERİ / "STANDART PAKET - Dijital Hizmet / 1 yıllık" aboneliği başlatılması gerekmektedir.

ÜYELİK BAŞLAT

Arama; yayınlanan yazıların başlığı, özeti ve metin içeriği üzerinde yapılır.

Tümü Resmi Gazete Makale Kanun Yorumları Yargıtay Kararları Mevzuat ve Hükümler Genelge 4857 Sayılı İş Kanunu 5510 Sayılı Kanun Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği Yargıtay 9. HD İlke Kararları
MEVZUAT VE HÜKÜMLER

İŞİN DURDURULMASI

3 Ekim 2026 2

Bina, çalışma yöntemi veya iş ekipmanında hayati tehlike tespit edildiğinde, tehlike giderilinceye kadar işyerinin bir bölümünde veya tamamında iş durdurulur; maden, metal, yapı ve tehlikeli…

PDF dökümanı · Word sürümü

OKU
YARGITAY 9. HD İLKE KARARLARI

YARGITAY 9. HD İLKE KARARI - MADDE 7 - YILLIK ÜCRETLİ İZİN ALACAĞI YÖNÜNDEN 6098 SAYILI TÜRK BORÇLAR KANUNU'NUN YÜRÜRLÜĞE GİRDİĞİ 01.07.2012 TARİHİ İLE ZAMANAŞIMI SÜRESİNİ 5 YILA İNDİREN 7036 SAYILI İŞ MAHKEMELERİ KANUNU'NUN YÜRÜRLÜĞE GİRDİĞİ…

1 Eylül 2020 1

TBK'nın yürürlüğe girdiği 01.07.2012 ile İş Mahkemeleri Kanunu'nun yürürlüğe girdiği 25.10.2017 arasındaki dönemde de yıllık izin ücreti alacağı, "dönemsel edim" niteliği gereği beş yıllık z…

PDF dökümanı · Word sürümü

OKU
YARGITAY 9. HD İLKE KARARLARI

YARGITAY 9. HD İLKE KARARI - MADDE 6 - UZUN SÜRE YILLIK ÜCRETLİ İZİN KULLANDIRILMADIĞI İDDİALARINDA HÂKİMİN AYDINLATMA ÖDEVİ KAPSAMINDA DAVACI ASİLİN DİNLENMESİNİN GEREKİP GEREKMEDİĞİ

1 Eylül 2020 0

İşçi beş yıl veya daha uzun süre yıllık izin kullandırılmadığını iddia ederse, hâkim HMK m.31 uyarınca davacı işçiyi bizzat dinleyip çalışma ve dinlenme sürelerini aydınlatmakla yükümlüdür.

PDF dökümanı · Word sürümü

OKU