KIDEM TAZMİNATI 365 GÜNDEN HESAPLANIR
Karar ile işçi ve işveren arasındaki kıdem tazminatı ve yıllık izin alacakları ile ilgili önemli bir hukuki değerlendirme yapmıştır. Davacı, 15.09.2019 tarihinde işyerinde çalışmaya başladığ…
PDF dökümanı
Makale, kanun yorumları, Yargıtay kararları ve mevzuat hükümleri.
Bu bölümdeki yazıların tamamına erişim için ÜYELİK PAKETLERİ / "STANDART PAKET - Dijital Hizmet / 1 yıllık" aboneliği başlatılması gerekmektedir.
ÜYELİK BAŞLATArama; yayınlanan yazıların başlığı, özeti ve metin içeriği üzerinde yapılır.
Karar ile işçi ve işveren arasındaki kıdem tazminatı ve yıllık izin alacakları ile ilgili önemli bir hukuki değerlendirme yapmıştır. Davacı, 15.09.2019 tarihinde işyerinde çalışmaya başladığ…
PDF dökümanı
Davacı dava dilekçesinde giydirilmiş ücrete esas sosyal hakları somut olarak belirtmemişse, bu unsurlar salt davacı tanık beyanlarıyla ücrete eklenemez; ancak yazılı delil veya davalı tanıkl…
PDF dökümanı · Word sürümü
Dava dilekçesinde talep edilmemiş ama dava konusu alacakla aynı/benzer sebepten doğan bir işçilik alacağı, peşin harç yatırılarak kısmi ıslahla sonradan talep edilebilir; ancak kötü niyetle,…
PDF dökümanı · Word sürümü
Belirsiz alacak davası ancak dava açıldığı tarihte alacağın miktarının davacıdan objektif olarak beklenemeyecek şekilde belirlenemediği hallerde açılabilir; kıdem/ihbar tazminatı, yıllık izi…
PDF dökümanı · Word sürümü
İtirazın iptali davası yeni bir dava sayıldığından, dava dilekçesi vekile değil doğrudan asile tebliğ edilmelidir; vekile yapılan tebligat taraf teşkilini sağlamaz.
PDF dökümanı · Word sürümü
Konu seçin; mesajınız hazır olarak açılsın.