Makale, kanun yorumları, Yargıtay kararları ve mevzuat hükümleri.
Bu bölümdeki yazıların tamamına erişim için ÜYELİK PAKETLERİ / "STANDART PAKET - Dijital Hizmet / 1 yıllık" aboneliği başlatılması gerekmektedir.
ÜYELİK BAŞLATArama; yayınlanan yazıların başlığı, özeti ve metin içeriği üzerinde yapılır.
En çok otuz iş günü süren işleri "süreksiz iş", bundan uzun süren işleri ise "sürekli iş" olarak tanımlar. Süreksiz işlerde çalışanlar için Kanunun birçok maddesi (3, 8, 12-15, 17, 23-31, 34…
PDF dökümanı · Word sürümü
İşçinin ihtiyaç duyulduğunda çağrılarak çalıştırılmasını öngören "çağrı üzerine çalışma" ile işini evinde veya işyeri dışında teknolojik araçlarla yürüttüğü "uzaktan çalışma" modellerini düz…
PDF dökümanı · Word sürümü
Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce karşı tarafa bildirim yapılmasını ve işçinin kıdemine göre değişen bildirim sürelerini (2, 4, 6 veya 8 hafta) düzenler. Bildirim şartına uym…
PDF dökümanı · Word sürümü
Sözleşmesi feshedilen ve geçerli sebep gösterilmediğini veya gösterilen sebebin geçersiz olduğunu iddia eden işçinin, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle…
PDF dökümanı · Word sürümü
Mahkeme veya özel hakem tarafından feshin geçersizliğine karar verilmesi halinde işverenin işçiyi bir ay içinde işe başlatma zorunluluğunu düzenler. İşveren işçiyi süresinde işe başlatmazsa,…
PDF dökümanı · Word sürümü
İşverenin, iş sözleşmesi veya işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak işçiye yazılı bildirimle yapabileceğini düzenler. İşçi bu değişikliği altı işgünü …
PDF dökümanı · Word sürümü
İşçiye, sağlık sebepleri, işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışları (yanıltma, hakaret, cinsel taciz, tehdit, ücretin ödenmemesi) veya bir haftadan uzun süren zorlayıcı seb…
PDF dökümanı · Word sürümü
İşverene, işçinin sağlık sorunları (belirli devamsızlık sınırlarını aşan hastalık), ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışları (hırsızlık, devamsızlık, sarhoşluk, disiplinsizlik, haka…
PDF dökümanı · Word sürümü
İşverenin ekonomik, teknolojik veya yapısal nedenlerle toplu işçi çıkarmak istemesi halinde bunu en az otuz gün önce sendika temsilcilerine, bölge müdürlüğüne ve İŞKUR'a bildirmesi gerektiği…
PDF dökümanı · Word sürümü
Elli veya daha fazla işçi çalıştıran özel sektör işyerlerinde yüzde üç, kamu işyerlerinde ise yüzde dört engelli ve yüzde iki eski hükümlü işçi çalıştırma zorunluluğunu düzenler. Bu kapsamda…
PDF dökümanı · Word sürümü
Konu seçin; mesajınız hazır olarak açılsın.