Makale, kanun yorumları, Yargıtay kararları ve mevzuat hükümleri.
Bu bölümdeki yazıların tamamına erişim için ÜYELİK PAKETLERİ / "STANDART PAKET - Dijital Hizmet / 1 yıllık" aboneliği başlatılması gerekmektedir.
ÜYELİK BAŞLATArama; yayınlanan yazıların başlığı, özeti ve metin içeriği üzerinde yapılır.
Kanunda öngörülen bildirimlerin yazılı olarak imza karşılığında veya işçinin yazılı kabulüyle kayıtlı elektronik posta (KEP) üzerinden yapılabileceğini düzenler; iş sözleşmesinin feshi sonuc…
PDF dökümanı · Word sürümü
Kanunun uygulanması bakımından hangi işlerin sanayi, ticaret, tarım ve orman işi sayılacağının esaslarını belirler: madencilik, inşaat, imalat gibi işler sanayiden; alım-satım, bankacılık, t…
PDF dökümanı · Word sürümü
Kanuna tabi olmayan bazı kamu kurum personeline mevzuat veya sözleşmeye göre yapılan kıdem tazminatı niteliğindeki ödemelerin kıdem tazminatı sayılacağını düzenler. Kamu ihalesi kapsamında a…
PDF dökümanı · Word sürümü
4 üncü maddenin birinci fıkrasının (b) ve (ı) bentlerinde sayılan (küçük ölçekli tarım-orman işleri ile esnaf işyerleri gibi) kanun kapsamı dışındaki işlerde çalışan işçiler hakkında ücrete …
PDF dökümanı · Word sürümü
Çalışma barışı ve endüstri ilişkilerinin geliştirilmesi amacıyla, Hükümet, işveren, kamu görevlileri ve işçi sendikaları konfederasyonları arasında etkin danışmayı sağlayacak üçlü temsile da…
PDF dökümanı · Word sürümü
Bu madde, sendikaların kuruluşu ve işleyişini düzenleyen 5/5/1983 tarihli ve 2821 sayılı Sendikalar Kanunu ile ilgili olup, o kanunun yerine işlenmiş bir atıf hükmüdür; sendikal örgütlenmeye…
PDF dökümanı · Word sürümü
Bu madde de 117 nci madde gibi, 5/5/1983 tarihli ve 2821 sayılı Sendikalar Kanunu ile ilgili olup o kanunun yerine işlenmiş bir atıf hükmüdür; toplu iş hukukuna ilişkin esaslar günümüzde 635…
PDF dökümanı · Word sürümü
Kanunda öngörülen yönetmeliklerin, Kanunun yayımı tarihinden itibaren altı ay içinde çıkarılması gerektiğini düzenleyen bir geçiş/uygulama hükmüdür.
PDF dökümanı · Word sürümü
25/8/1971 tarihli ve 1475 sayılı (eski) İş Kanunu'nun, kıdem tazminatını düzenleyen 14 üncü maddesi hariç, tüm diğer maddelerinin yürürlükten kaldırıldığını düzenler. Böylece 4857 sayılı Kan…
PDF dökümanı · Word sürümü
Konu seçin; mesajınız hazır olarak açılsın.