TÜRKİYE'NİN KAPSAMLI İNSAN KAYNAKLARI PLATFORMU İNKABP / İnsan Kaynakları Bilgi Paylaşımı
0536 387 80 61 ÜYE GİRİŞİ
ÜYELERE ÖZEL KAYNAK

BİLGİ BANKASI

Makale, kanun yorumları, Yargıtay kararları ve mevzuat hükümleri.

Bu bölümdeki yazıların tamamına erişim için ÜYELİK PAKETLERİ / "STANDART PAKET - Dijital Hizmet / 1 yıllık" aboneliği başlatılması gerekmektedir.

ÜYELİK BAŞLAT

Arama; yayınlanan yazıların başlığı, özeti ve metin içeriği üzerinde yapılır.

Tümü Resmi Gazete Makale Kanun Yorumları Yargıtay Kararları Mevzuat ve Hükümler Genelge 4857 Sayılı İş Kanunu 5510 Sayılı Kanun Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği Yargıtay 9. HD İlke Kararları
YARGITAY KARARLARI

KIDEM TAZMİNATI 365 GÜNDEN HESAPLANIR

9 Eylül 2026 25

Karar ile işçi ve işveren arasındaki kıdem tazminatı ve yıllık izin alacakları ile ilgili önemli bir hukuki değerlendirme yapmıştır. Davacı, 15.09.2019 tarihinde işyerinde çalışmaya başladığ…

PDF dökümanı

OKU
YARGITAY 9. HD İLKE KARARLARI

YARGITAY 9. HD İLKE KARARI - MADDE 16 - DAVACININ SOMUTLAŞTIRMA YÜKÜNÜ YERİNE GETİRMEMESİ VE DAVA DİLEKÇESİNDE KIDEM TAZMİNATI HESABINDA DİKKATE ALINACAK HESAPLAMA UNSURLARI HAKKINDA BİR İDDİADA BULUNMAMASI HALİNDE TANIK ANLATIMLARINDA GEÇEN…

1 Eylül 2020 0

Davacı dava dilekçesinde giydirilmiş ücrete esas sosyal hakları somut olarak belirtmemişse, bu unsurlar salt davacı tanık beyanlarıyla ücrete eklenemez; ancak yazılı delil veya davalı tanıkl…

PDF dökümanı · Word sürümü

OKU
YARGITAY 9. HD İLKE KARARLARI

YARGITAY 9. HD İLKE KARARI - MADDE 6 - UZUN SÜRE YILLIK ÜCRETLİ İZİN KULLANDIRILMADIĞI İDDİALARINDA HÂKİMİN AYDINLATMA ÖDEVİ KAPSAMINDA DAVACI ASİLİN DİNLENMESİNİN GEREKİP GEREKMEDİĞİ

1 Eylül 2020 0

İşçi beş yıl veya daha uzun süre yıllık izin kullandırılmadığını iddia ederse, hâkim HMK m.31 uyarınca davacı işçiyi bizzat dinleyip çalışma ve dinlenme sürelerini aydınlatmakla yükümlüdür.

PDF dökümanı · Word sürümü

OKU