Makale, kanun yorumları, Yargıtay kararları ve mevzuat hükümleri.
Bu bölümdeki yazıların tamamına erişim için ÜYELİK PAKETLERİ / "STANDART PAKET - Dijital Hizmet / 1 yıllık" aboneliği başlatılması gerekmektedir.
ÜYELİK BAŞLATArama; yayınlanan yazıların başlığı, özeti ve metin içeriği üzerinde yapılır.
Objektif neden olmadan yapılan belirli süreli sözleşmede işveren süresinden önce haksız feshederse, işçi lehine olduğu için sözleşme belirli süreli kabul edilir; işçi bakiye süre ücretini ve…
PDF dökümanı · Word sürümü
Bu madde, i̇şyeri bildirgesi ile birlikte verilecek diğer belgeler konusunu düzenler. Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (c) bentleri kapsamında sigortalı çalıştırılan işyer…
PDF dökümanı · Word sürümü
Bu geçici madde, 2926 sayılı Kanuna ilişkin geçiş hükümleri konusunu düzenler. Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce 17/10/1983 tarihli ve 2926 sayılı Tarımda Kendi Adına ve Hesabına Çalış…
PDF dökümanı · Word sürümü
Bu geçici madde, hakedilen ücretler ile prim, ikramiye ve bu nitelikteki ödemelerin ayrı ayrı gösterilmesi konusunu düzenler. Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamınd…
PDF dökümanı · Word sürümü
Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nin 18.09.2026 tarihli güncel metninin tamamıdır. Yönetmelik; 5510 sayılı Kanunun uygulanmasına ilişkin sigortalılığın başlangıcı ve sona ermesi, işe gir…
PDF dökümanı · Word sürümü
Madde 29, yaşlılık aylığının hesaplanmasını düzenler. Aylık, ortalama aylık kazanç ile aylık bağlama oranının çarpımıdır. Ortalama kazanç, güncelleme katsayısıyla güncellenen prime esas kaza…
PDF dökümanı · Word sürümü
Geçici Madde 29, Ek Madde 5 ve Ek Madde 6 kapsamındaki sigortalıların prim ödemesini kademeli olarak düzenler. Prim, günlük kazanç alt sınırının 18 katından başlar, her yıl bir puan artarak …
PDF dökümanı · Word sürümü
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 18.09.2026 tarihli güncel metninin tamamıdır. Kanun; kısa ve uzun vadeli sigorta kolları (iş kazası ve meslek hastalığı, ha…
PDF dökümanı · Word sürümü
İşverenin ekonomik, teknolojik veya yapısal nedenlerle toplu işçi çıkarmak istemesi halinde bunu en az otuz gün önce sendika temsilcilerine, bölge müdürlüğüne ve İŞKUR'a bildirmesi gerektiği…
PDF dökümanı · Word sürümü
Konu seçin; mesajınız hazır olarak açılsın.