TÜRKİYE'NİN KAPSAMLI İNSAN KAYNAKLARI PLATFORMU İNKABP / İnsan Kaynakları Bilgi Paylaşımı
ÜYELERE ÖZEL KAYNAK

BİLGİ BANKASI

Makale, kanun yorumları, Yargıtay kararları ve mevzuat hükümleri.

Bu bölümdeki yazıların tamamına erişim için ÜYELİK PAKETLERİ / "STANDART PAKET - Dijital Hizmet / 1 yıllık" aboneliği başlatılması gerekmektedir.

ÜYELİK BAŞLAT

Arama; yayınlanan yazıların başlığı, özeti ve metin içeriği üzerinde yapılır.

MEVZUAT VE HÜKÜMLER

YILLIK ÜCRETLİ İZNİN UYGULANMASI

14 Ekim 2026 2

Bu madde, yıllık iznin nasıl kullandırılacağına ilişkin temel kuralları belirler. Yıllık izin işveren tarafından tek taraflı olarak bölünemez ve kesintisiz verilmesi esastır; ancak taraflar …

PDF dökümanı · Word sürümü

MEVZUAT VE HÜKÜMLER

DEĞİŞTİRİLEN HÜKÜMLER

3 Ekim 2026 0

Madde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda değişiklik öngörmekte olup ilgili hüküm 657 sayılı Kanundaki yerine işlenmiştir.

PDF dökümanı · Word sürümü

MEVZUAT VE HÜKÜMLER

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ

3 Ekim 2026 3

İşveren, iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri için iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve on ve daha fazla çalışanı olan çok tehlikeli işyerlerinde diğer sağlık personeli görevlendirir. Uygun p…

PDF dökümanı · Word sürümü

YARGITAY 9. HD İLKE KARARLARI

YARGITAY 9. HD İLKE KARARI - MADDE 6 - UZUN SÜRE YILLIK ÜCRETLİ İZİN KULLANDIRILMADIĞI İDDİALARINDA HÂKİMİN AYDINLATMA ÖDEVİ KAPSAMINDA DAVACI ASİLİN DİNLENMESİNİN GEREKİP GEREKMEDİĞİ

1 Eylül 2020 0

İşçi beş yıl veya daha uzun süre yıllık izin kullandırılmadığını iddia ederse, hâkim HMK m.31 uyarınca davacı işçiyi bizzat dinleyip çalışma ve dinlenme sürelerini aydınlatmakla yükümlüdür.

PDF dökümanı · Word sürümü