Makale, kanun yorumları, Yargıtay kararları ve mevzuat hükümleri.
Bu bölümdeki yazıların tamamına erişim için ÜYELİK PAKETLERİ / "STANDART PAKET - Dijital Hizmet / 1 yıllık" aboneliği başlatılması gerekmektedir.
ÜYELİK BAŞLATArama; yayınlanan yazıların başlığı, özeti ve metin içeriği üzerinde yapılır.
Vakıf üniversitesi ile öğretim elemanı arasında belirli süreli sözleşme yapılıp yapılamayacağı konusunda da içtihadı birleştirme süreci devam etmekte olup, İBK kararı beklenmektedir.
PDF dökümanı · Word sürümü
Vakıf üniversitesi öğretim elemanlarının davalarında görevli yargı kolunun (adli/idari) tespiti için içtihadı birleştirme başvurusu yapılmış olup, sonuçlanana kadar bu konuda kesin bir görüş…
PDF dökümanı · Word sürümü
Türk kişilerin yurt dışında yabancı ortaklarla kurduğu şirketlerde, yabancı ortaklık gerçek değil sadece o ülkede iş yapabilmek için şeklen kurulmuşsa, işçilik alacaklarında tüzel kişilik pe…
PDF dökümanı · Word sürümü
Okul aile birlikleri tüzel kişiliği olmasa da işveren sayılır ve Milli Eğitim Bakanlığı ile birlikte işveren kabul edilir; işçi her iki işverene birlikte veya ayrı ayrı dava açabilir, ancak …
PDF dökümanı · Word sürümü
Siyasi parti il/ilçe teşkilatlarının yaptığı iş sözleşmeleri, genel merkezin izni/onayı olmadıkça parti tüzel kişiliğini bağlamaz; sorumluluk sözleşmeyi yapan il/ilçe yetkililerine aittir.
PDF dökümanı · Word sürümü
Orman yangını işçileri ve gözetleme kulesi görevlilerinin sosyal tesis/lojmanda geçirdiği süreler kural olarak çalışma süresinden sayılmaz; toplu sözleşme gereği ödenen günlük 3 saatlik sabi…
PDF dökümanı · Word sürümü
Yurt dışında çalışan işçiye yabancı ülke mevzuatına göre milli/dini tatil günleri için zaten ücret ödenmişse, aynı döneme ilişkin Türk mevzuatındaki ulusal bayram ve genel tatil ücreti ayrıc…
PDF dökümanı · Word sürümü
TBK'nın yürürlüğe girdiği 01.07.2012 ile İş Mahkemeleri Kanunu'nun yürürlüğe girdiği 25.10.2017 arasındaki dönemde de yıllık izin ücreti alacağı, "dönemsel edim" niteliği gereği beş yıllık z…
PDF dökümanı · Word sürümü
İşçi beş yıl veya daha uzun süre yıllık izin kullandırılmadığını iddia ederse, hâkim HMK m.31 uyarınca davacı işçiyi bizzat dinleyip çalışma ve dinlenme sürelerini aydınlatmakla yükümlüdür.
PDF dökümanı · Word sürümü
Hafta tatilinin ayda toplu (örn. dört gün birden) kullandırılması usule aykırıdır ve işçinin rızası bunu değiştirmez; sadece bir gün usulüne uygun sayılır, diğer günler için çalışma karşılığ…
PDF dökümanı · Word sürümü
Konu seçin; mesajınız hazır olarak açılsın.
Sitemizin çalışması için zorunlu çerezleri kullanıyoruz. Ziyaretleri ölçmek için kullandığımız Google Analytics çerezleri ise yalnızca onay vermeniz hâlinde çalışır. Ayrıntılar: KVKK Aydınlatma Metni.