KIDEM TAZMİNATI 365 GÜNDEN HESAPLANIR
Karar ile işçi ve işveren arasındaki kıdem tazminatı ve yıllık izin alacakları ile ilgili önemli bir hukuki değerlendirme yapmıştır. Davacı, 15.09.2019 tarihinde işyerinde çalışmaya başladığ…
PDF dökümanı
TÜRKİYE'NİN KAPSAMLI İNSAN KAYNAKLARI PLATFORMU
İNKABP / İnsan Kaynakları Bilgi Paylaşımı
ÜYELERE ÖZEL KAYNAK
BİLGİ BANKASI
Makale, kanun yorumları, Yargıtay kararları ve mevzuat hükümleri.
Bu bölümdeki yazıların tamamına erişim için ÜYELİK PAKETLERİ / "STANDART PAKET - Dijital Hizmet / 1 yıllık" aboneliği başlatılması gerekmektedir.
ÜYELİK BAŞLATArama; yayınlanan yazıların başlığı, özeti ve metin içeriği üzerinde yapılır.
YARGITAY 9. HD İLKE KARARI - MADDE 23 - ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNDE BİRİNİN İLERİ SÜRDÜĞÜ ZAMANAŞIMI DEFİNİN DİĞERİNE SİRAYETİ
Asıl işveren-alt işveren ilişkisi kefalete benzediğinden, alt işverenin (asıl borçlu) ileri sürdüğü zamanaşımı definden asıl işveren de yararlanır; ancak asıl işverenin ileri sürdüğü zamanaş…
PDF dökümanı · Word sürümü
YARGITAY 9. HD İLKE KARARI - MADDE 19 - ISLAHTA YENİ BİR ALACAK TALEBİNİN MÜMKÜN OLUP OLMADIĞI
Dava dilekçesinde talep edilmemiş ama dava konusu alacakla aynı/benzer sebepten doğan bir işçilik alacağı, peşin harç yatırılarak kısmi ıslahla sonradan talep edilebilir; ancak kötü niyetle,…
PDF dökümanı · Word sürümü
YARGITAY 9. HD İLKE KARARI - MADDE 7 - YILLIK ÜCRETLİ İZİN ALACAĞI YÖNÜNDEN 6098 SAYILI TÜRK BORÇLAR KANUNU'NUN YÜRÜRLÜĞE GİRDİĞİ 01.07.2012 TARİHİ İLE ZAMANAŞIMI SÜRESİNİ 5 YILA İNDİREN 7036 SAYILI İŞ MAHKEMELERİ KANUNU'NUN YÜRÜRLÜĞE GİRDİĞİ…
TBK'nın yürürlüğe girdiği 01.07.2012 ile İş Mahkemeleri Kanunu'nun yürürlüğe girdiği 25.10.2017 arasındaki dönemde de yıllık izin ücreti alacağı, "dönemsel edim" niteliği gereği beş yıllık z…
PDF dökümanı · Word sürümü
SOSYAL SİGORTA İŞLEMLERİ YÖNETMELİĞİ - TAM METİN (GÜNCEL: 18.09.2026)
Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nin 18.09.2026 tarihli güncel metninin tamamıdır. Yönetmelik; 5510 sayılı Kanunun uygulanmasına ilişkin sigortalılığın başlangıcı ve sona ermesi, işe gir…
PDF dökümanı · Word sürümü
SOSYAL SİGORTA İŞLEMLERİ YÖNETMELİĞİ - GEÇİCİ MADDE 16 - 5434 SAYILI KANUNA GÖRE HİZMET AZLIĞI SEBEBİYLE AYLIĞA HAK KAZANAMAYIP BU KANUNA GÖRE AYLIĞA HAK KAZANANLAR
Bu geçici madde, 5434 sayılı Kanuna göre hizmet azlığı sebebiyle aylığa hak kazanamayıp bu Kanuna göre aylığa hak kazananlar konusunu düzenler. Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (…
PDF dökümanı · Word sürümü
SOSYAL SİGORTA İŞLEMLERİ YÖNETMELİĞİ - MADDE 118 - ZAMANAŞIMININ MAHİYETİ VE SÜRESİ
Bu madde, zamanaşımının mahiyeti ve süresi konusunu düzenler. Kanuna dayanılarak Kurumca açılacak tazminat ve rücu davaları, on yıllık zamanaşımına tabidir. Zamanaşımı tarihi; rücu konusu ge…
PDF dökümanı · Word sürümü
SOSYAL SİGORTA İŞLEMLERİ YÖNETMELİĞİ - MADDE 107 - İŞYERİ KAYITLARININ İBRAZI
Bu madde, i̇şyeri kayıtlarının ibrazı konusunu düzenler. İşyeri kayıt belgelerini saklama yönünden. Madde, konuya ilişkin ayrıntıları çok sayıda fıkra ve bent hâlinde düzenlemektedir.
PDF dökümanı · Word sürümü
SOSYAL SİGORTA İŞLEMLERİ YÖNETMELİĞİ - MADDE 49 - MALÛL SAYILMA, MALÛLLÜK AYLIĞINDAN YARARLANMA, HARP VE VAZİFE MALÛLLÜĞÜ
Bu madde, malûl sayılma, malûllük aylığından yararlanma, harp ve vazife malûllüğü konusunu düzenler. Sigortalılara aşağıdaki usul ve esaslar dikkate alınmak suretiyle Kanunda belirtilen şart…
PDF dökümanı · Word sürümü
5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU - TAM METİN (GÜNCEL: 18.09.2026)
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 18.09.2026 tarihli güncel metninin tamamıdır. Kanun; kısa ve uzun vadeli sigorta kolları (iş kazası ve meslek hastalığı, ha…
PDF dökümanı · Word sürümü