Makale, kanun yorumları, Yargıtay kararları ve mevzuat hükümleri.
Bu bölümdeki yazıların tamamına erişim için ÜYELİK PAKETLERİ / "STANDART PAKET - Dijital Hizmet / 1 yıllık" aboneliği başlatılması gerekmektedir.
ÜYELİK BAŞLATArama; yayınlanan yazıların başlığı, özeti ve metin içeriği üzerinde yapılır.
Yıllık ücretli iznin işveren tarafından bölünemeyeceğini ve kesintisiz kullandırılması gerektiğini, ancak tarafların anlaşmasıyla bir bölümü on günden az olmamak kaydıyla parçalar hâlinde ku…
PDF dökümanı · Word sürümü
İşverenin, yıllık ücretli iznini kullanan işçiye izin dönemine ait ücreti izine başlamadan önce peşin veya avans olarak ödemesi zorunluluğunu düzenler. Belirli olmayan ücretle (akort, komisy…
PDF dökümanı · Word sürümü
Yıllık ücretli iznini kullanan işçinin, izin süresi içinde ücret karşılığı başka bir işte çalıştığının tespit edilmesi halinde, bu süre için kendisine ödenen izin ücretinin işveren tarafında…
PDF dökümanı · Word sürümü
İş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçinin hak kazanıp kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücretin, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden kendisine ve…
PDF dökümanı · Word sürümü
Yıllık ücretli izinlerin hangi dönemlerde, ne şekilde ve kimler tarafından kullandırılacağı, izin sırası, işverenin alacağı tedbirler ve tutulması zorunlu izin kayıtlarının şeklinin Çalışma …
PDF dökümanı · Word sürümü
Sigortalı işçilerin yıllık ücretli izin süresine ait ücretleri üzerinden, iş kazası ve meslek hastalığı primleri hariç diğer sosyal sigorta primlerinin, kanundaki esaslara göre işçi ve işver…
PDF dökümanı · Word sürümü
Çalışma sürelerinin yasal olarak kısaltılması, işverene yüklenen kanuni bir yükümlülüğün yerine getirilmesi veya Kanun hükümlerinden herhangi birinin uygulanması nedeniyle işçi ücretlerinde …
PDF dökümanı · Word sürümü
Genel olarak haftalık çalışma süresinin en çok kırk beş saat olduğunu, aksi kararlaştırılmamışsa bu sürenin çalışılan günlere eşit bölüneceğini düzenler; yer altı maden işçilerinde bu süre g…
PDF dökümanı · Word sürümü
Zorunlu nedenlerle işin durması, bayram öncesi-sonrası tatil edilmesi veya işçinin talebiyle izin verilmesi gibi hâllerde işverenin, dört ay içinde (Cumhurbaşkanı kararıyla iki katına çıkabi…
PDF dökümanı · Word sürümü
Kısa çalışma ve kısa çalışma ödeneğine ilişkin bu madde, 15/5/2008 tarihli ve 5763 sayılı Kanun'un 37 nci maddesiyle yürürlükten kaldırılmıştır. Konu bugün 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kan…
PDF dökümanı · Word sürümü
Konu seçin; mesajınız hazır olarak açılsın.