İşçi beş yıl veya daha uzun süre yıllık izin kullandırılmadığını iddia ederse, hâkim HMK m.31 uyarınca davacı işçiyi bizzat dinleyip çalışma ve dinlenme sürelerini aydınlatmakla yükümlüdür.
Arıza, arıza ihtimali veya zorlayıcı sebepler nedeniyle işyerinin normal çalışmasını sağlamak amacıyla işçilere zorunlu fazla çalışma yaptırılabileceğini düzenler; bu durumda işçilere uygun …
