Makale, kanun yorumları, Yargıtay kararları ve mevzuat hükümleri.
Bu bölümdeki yazıların tamamına erişim için ÜYELİK PAKETLERİ / "STANDART PAKET - Dijital Hizmet / 1 yıllık" aboneliği başlatılması gerekmektedir.
ÜYELİK BAŞLATArama; yayınlanan yazıların başlığı, özeti ve metin içeriği üzerinde yapılır.
Karar, bir enerji şirketinin LNG işletmesinde 1998-2015 yılları arasında 15 gün çalışma-15 gün dinlenme esasıyla, çalışma günlerinde 24 saat görevde bulunan kılavuz kaptanın 854 sayılı Deniz…
PDF dökümanı · Word sürümü
Adalet Bakanlığının kanun yararına temyiz talebi. Lokantada garson olarak çalışan işçinin fazla çalışma ve genel tatil alacağı davasında: (1) Tanık adreslerinin bildirilmesi için HMK m. 240/…
PDF dökümanı · Word sürümü
Yurt dışında (Suudi Arabistan ve Cezayir) topograf olarak çalışan işçinin aylık ücretinin tespiti; fazla çalışma ve hafta tatili ücreti fiilen ödenmediği hâlde ücret bordrolarında her ay sab…
PDF dökümanı · Word sürümü
Belediyede alt işverenler nezdinde temizlik işçisi olarak çalışıp emeklilik nedeniyle ayrılan işçinin işçilik alacakları davasında dördüncü kez yapılan temyiz incelemesi: (1) Yalnızca bir da…
PDF dökümanı · Word sürümü
Adalet Bakanlığının kanun yararına temyiz talebi. Tüp dağıtım elemanı olarak çalışan işçinin fazla çalışma ve genel tatil ücreti alacaklarında: bilirkişinin %30 hakkaniyet indirimi yaptığı t…
PDF dökümanı · Word sürümü
Adalet Bakanlığının kanun yararına temyiz talebi (HMK m. 363). Dava şartı olan zorunlu arabuluculukta ilk toplantıya geçerli mazeret göstermeksizin katılmayan tarafın yargılama giderleri ve …
PDF dökümanı · Word sürümü
İş sözleşmesinin işçinin doğruluk ve bağlılığa aykırı davranışları (güveni kötüye kullanma) ve devamsızlık gerekçesiyle 4857 sayılı İş Kanunu m. 25/II-e ve g uyarınca işverence feshi; feshin…
PDF dökümanı · Word sürümü
Yıllık izin ücreti hesaplanırken fazla çalışma ücretleri, primler, sosyal yardımlar ve normal saatler dışında yapılan hazırlama, tamamlama ve temizleme işleri için ödenen ücretler dikkate al…
PDF dökümanı · Word sürümü
Karar ile işçi ve işveren arasındaki kıdem tazminatı ve yıllık izin alacakları ile ilgili önemli bir hukuki değerlendirme yapmıştır. Davacı, 15.09.2019 tarihinde işyerinde çalışmaya başladığ…
PDF dökümanı
Ücreti sadece primden oluşan işçide fazla çalışma primin saat ücretinin %50 fazlasıyla ödenir; sabit ücret + hedef/kota primi olan işçide prim fazla çalışma hesabını etkilemez, sabit ücret ü…
PDF dökümanı · Word sürümü
Konu seçin; mesajınız hazır olarak açılsın.
Sitemizin çalışması için zorunlu çerezleri kullanıyoruz. Ziyaretleri ölçmek için kullandığımız Google Analytics çerezleri ise yalnızca onay vermeniz hâlinde çalışır. Ayrıntılar: KVKK Aydınlatma Metni.