YARGITAY KARARLARI
1 Kasım 2026
İNKABP Yönetim
0
Zincirleme sözleşmelerle çalışan ve ücret artışından bir gün önce sözleşmesi sona erdirilen vakıf üniversitesi öğretim üyesinin bakiye kıdem ve ihbar tazminatı; ihbar önelindeki ücret artışı…
PDF dökümanı · Word sürümü
YARGITAY KARARLARI
1 Kasım 2026
İNKABP Yönetim
0
Fazla çalışma ve hafta tatili ücretlerinin ödenmediği gerekçesiyle ihtarnameyle sözleşmesini fesheden işçinin, fazla çalışması ispatlanamamış ancak hafta tatili alacağı ispatlanmışken kıdem …
PDF dökümanı · Word sürümü
YARGITAY KARARLARI
18 Ekim 2026
İNKABP Yönetim
0
Üniversiteye ait çiftlikte daimi ziraat işçisi olarak çalışan sendika üyesi işçinin, toplu iş sözleşmesinin “işe yeni girecek işçiye verilecek ücret” hükmünün yanlış uygulandığı ve eski işçi…
PDF dökümanı · Word sürümü
5510 SAYILI KANUN
16 Haziran 2006
0
Madde 41, sigortalıların borçlanabileceği süreleri sayar. Ücretsiz doğum izni, askerlik, aylıksız izin, doktora ve uzmanlık öğrenimi, avukatlık stajı, beraatle sonuçlanan tutukluluk, grev-lo…
PDF dökümanı · Word sürümü
4857 SAYILI İŞ KANUNU
10 Haziran 2003
0
Kadın işçilerin doğumdan önce 8, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 haftalık süre boyunca (çoğul gebelikte +2 hafta) çalıştırılmamasını, doğum sonrası izin bitiminde isteğe bağlı …
PDF dökümanı · Word sürümü
4857 SAYILI İŞ KANUNU
10 Haziran 2003
0
Yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılan süreleri belirler: iş kazası veya hastalık nedeniyle işe gidilemeyen günler, doğum öncesi-sonrası izinler, askerlik dışı kanuni…
PDF dökümanı · Word sürümü
4857 SAYILI İŞ KANUNU
10 Haziran 2003
0
Haftalık çalışma süresi emsaline göre önemli ölçüde az olan sözleşmeleri kısmi süreli iş sözleşmesi olarak tanımlar ve bu işçilerin tam süreli emsale göre haksız yere farklı işleme tabi tutu…
PDF dökümanı · Word sürümü