Makale, kanun yorumları, Yargıtay kararları ve mevzuat hükümleri.
Bu bölümdeki yazıların tamamına erişim için ÜYELİK PAKETLERİ / "STANDART PAKET - Dijital Hizmet / 1 yıllık" aboneliği başlatılması gerekmektedir.
ÜYELİK BAŞLATArama; yayınlanan yazıların başlığı, özeti ve metin içeriği üzerinde yapılır.
Geçici Madde 9, emeklilik yaşına ilişkin bazı geçiş hükümlerini düzenler. 8/9/1999 ile 30/4/2008 arasında ilk defa sigortalı olanlar için 4/a, 4/b, 4/c ve tarım işçileri bakımından kadın 58,…
PDF dökümanı · Word sürümü
Madde 97, zamanaşımı, hakkın düşmesi ve avansı düzenler. Gelir ve aylıklar hakkın kazanıldığı tarihten itibaren beş yıl içinde istenmezse zamanaşımına uğrar; kısa vadeli sigorta ve ölüm sigo…
PDF dökümanı · Word sürümü
Madde 96, yersiz ödemelerin geri alınmasını düzenler. Kasıtlı veya kusurlu davranıştan doğan yersiz ödemeler en fazla on yıl geriye, Kurum hatalarından doğanlar ise en fazla beş yıl geriye d…
PDF dökümanı · Word sürümü
Madde 86, prim belgelerini ve işyeri kayıtlarını düzenler. İşverenler aylık prim ve hizmet belgesini veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesini Kuruma vermek, defter ve belgeleri on yıl (kam…
PDF dökümanı · Word sürümü
Madde 63, Kurumca finansmanı sağlanan sağlık hizmetlerini sayar. Koruyucu sağlık hizmetleri, hastalık halinde muayene, tanı, tedavi, rehabilitasyon ve organ nakli, analık halindeki hizmetler…
PDF dökümanı · Word sürümü
Madde 40, fiilî hizmet süresi zammını düzenler. Kurşun, cam, cıva, çimento, demir-çelik, yeraltı madenciliği, radyoaktif işler gibi sağlık açısından riskli işyerlerinde çalışan sigortalıları…
PDF dökümanı · Word sürümü
Madde 28, yaşlılık sigortasından sağlanan hakları ve yararlanma şartlarını düzenler. Yaşlılık aylığı ve toptan ödeme sağlanır. Kadın 58, erkek 60 yaşında ve en az 9000 (4/a için 7200) gün pr…
PDF dökümanı · Word sürümü
İşe başladığı günden itibaren deneme süresi dahil en az bir yıl çalışan işçilere yıllık ücretli izin hakkı tanır ve bu haktan vazgeçilemeyeceğini belirtir. İzin süreleri kıdeme göre kademele…
PDF dökümanı · Word sürümü
Ücreti, bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişilerce ödenen parasal tutar olarak tanımlar ve kural olarak Türk parasıyla işyerinde veya banka hesabına ödenmesini öngörür; bono, kupon gi…
PDF dökümanı · Word sürümü
Konu seçin; mesajınız hazır olarak açılsın.
Sitemizin çalışması için zorunlu çerezleri kullanıyoruz. Ziyaretleri ölçmek için kullandığımız Google Analytics çerezleri ise yalnızca onay vermeniz hâlinde çalışır. Ayrıntılar: KVKK Aydınlatma Metni.