Makale, kanun yorumları, Yargıtay kararları ve mevzuat hükümleri.
Bu bölümdeki yazıların tamamına erişim için ÜYELİK PAKETLERİ / "STANDART PAKET - Dijital Hizmet / 1 yıllık" aboneliği başlatılması gerekmektedir.
ÜYELİK BAŞLATArama; yayınlanan yazıların başlığı, özeti ve metin içeriği üzerinde yapılır.
Madde 93, devir, temlik, haciz ve Kurum alacaklarında zamanaşımını düzenler. Gelir, aylık ve ödenekler devredilemez ve nafaka ile Kurum alacakları dışında haczedilemez. Kurumun prim ve diğer…
PDF dökümanı · Word sürümü
Madde 89, prim borçlarına halef olmayı, gecikme cezası ve gecikme zammını ve primlerin iadesini düzenler. İşyerini devralan yeni işveren eski işverenin prim borçlarından müştereken sorumludu…
PDF dökümanı · Word sürümü
Madde 88, primlerin ödenmesini düzenler. İşveren, sigortalı hissesini ücretten keserek kendi hissesiyle birlikte Kurumca belirlenen günün sonuna kadar öder; 4/b sigortalıları primlerini taki…
PDF dökümanı · Word sürümü
Madde 85, asgari işçilik uygulamasını ve uzlaşmayı düzenler. İşverenin işin niteliğine göre gerekenden az işçilik bildirdiği tespit edilirse eksik primler re'sen tahakkuk ettirilir; ihaleli …
PDF dökümanı · Word sürümü
Madde 58, Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulunu düzenler. Kurul, farklı kurum ve konfederasyonlardan görevlendirilen uzman hekimlerden oluşur; haftada en az bir kez en az yedi üyeyle toplanı…
PDF dökümanı · Word sürümü
İşverenin ekonomik, teknolojik veya yapısal nedenlerle toplu işçi çıkarmak istemesi halinde bunu en az otuz gün önce sendika temsilcilerine, bölge müdürlüğüne ve İŞKUR'a bildirmesi gerektiği…
PDF dökümanı · Word sürümü
İşverene, işçinin sağlık sorunları (belirli devamsızlık sınırlarını aşan hastalık), ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışları (hırsızlık, devamsızlık, sarhoşluk, disiplinsizlik, haka…
PDF dökümanı · Word sürümü
İşverenin, iş sözleşmesi veya işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak işçiye yazılı bildirimle yapabileceğini düzenler. İşçi bu değişikliği altı işgünü …
PDF dökümanı · Word sürümü
Mahkeme veya özel hakem tarafından feshin geçersizliğine karar verilmesi halinde işverenin işçiyi bir ay içinde işe başlatma zorunluluğunu düzenler. İşveren işçiyi süresinde işe başlatmazsa,…
PDF dökümanı · Word sürümü
Sözleşmesi feshedilen ve geçerli sebep gösterilmediğini veya gösterilen sebebin geçersiz olduğunu iddia eden işçinin, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle…
PDF dökümanı · Word sürümü
Konu seçin; mesajınız hazır olarak açılsın.
Sitemizin çalışması için zorunlu çerezleri kullanıyoruz. Ziyaretleri ölçmek için kullandığımız Google Analytics çerezleri ise yalnızca onay vermeniz hâlinde çalışır. Ayrıntılar: KVKK Aydınlatma Metni.