Makale, kanun yorumları, Yargıtay kararları ve mevzuat hükümleri.
Bu bölümdeki yazıların tamamına erişim için ÜYELİK PAKETLERİ / "STANDART PAKET - Dijital Hizmet / 1 yıllık" aboneliği başlatılması gerekmektedir.
ÜYELİK BAŞLATArama; yayınlanan yazıların başlığı, özeti ve metin içeriği üzerinde yapılır.
Sekiz yılı aşkın süre mekanik teknisyeni olarak çalışan işçinin; ödenmeyen fazla çalışma, diğer işçilere göre düşük ücret zammı ve iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınmaması gerekçesiyl…
PDF dökümanı · Word sürümü
Mağaza şefinin başka bir çalışanla işyerinde kavga ettiği gerekçesiyle İş Kanunu m.25/II uyarınca derhâl feshedilmesi ve SGK'ya Kod 29 bildirilmesi üzerine, kıdem ve ihbar tazminatı ile işte…
PDF dökümanı · Word sürümü
Babasının muhasebe müdürü olarak atanmasının ardından işe alınan çalışanın; işe gelmemesi, şirket bilgisayarlarını şifreleyerek yetkililere vermemesi ve kendi puantaj kayıtlarında oynayarak …
PDF dökümanı · Word sürümü
Tavan kotalı satış prim sistemi bulunan işyerinde, kotayı dolduran çalışanların satışlarını kotaya ulaşmamış çalışanlar üzerinden göstererek haksız prim tahakkuk ettirdiği ve elde edilen pri…
PDF dökümanı · Word sürümü
15 Temmuz darbe girişimi sonrası 667 sayılı KHK ve Başbakanlık yazısına dayanılarak şüphe gerekçesiyle sözleşmesi feshedilen, işe iade kararı kesinleşip işe başlatılmayan ve tüm yasal haklar…
PDF dökümanı · Word sürümü
Son kullanma tarihi geçmiş ürünleri raflardan kaldırmadığı gerekçesiyle iş sözleşmesi feshedilen ve süt izni nedeniyle kısmi çalışan market çalışanının işe iade talebiyle birlikte SGK'ya bil…
PDF dökümanı · Word sürümü
Üniversiteye ait çiftlikte daimi ziraat işçisi olarak çalışan sendika üyesi işçinin, toplu iş sözleşmesinin “işe yeni girecek işçiye verilecek ücret” hükmünün yanlış uygulandığı ve eski işçi…
PDF dökümanı · Word sürümü
Kanunun eşit davranma ilkesi (5. madde), geçici iş ilişkisi (7. madde), çalışma koşulları belgesi/çağrı üzerine çalışma (8. ve 14. madde) ve çalışma belgesi (28. madde) hükümlerine aykırı da…
PDF dökümanı · Word sürümü
İş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, engellilik, siyasi düşünce, din ve benzeri nedenlerle ayrımcılık yapılmasını yasaklar. İşveren, esaslı bir neden olmadıkça tam süreli-kısmi süreli veya bel…
PDF dökümanı · Word sürümü
Konu seçin; mesajınız hazır olarak açılsın.
Sitemizin çalışması için zorunlu çerezleri kullanıyoruz. Ziyaretleri ölçmek için kullandığımız Google Analytics çerezleri ise yalnızca onay vermeniz hâlinde çalışır. Ayrıntılar: KVKK Aydınlatma Metni.