Makale, kanun yorumları, Yargıtay kararları ve mevzuat hükümleri.
Bu bölümdeki yazıların tamamına erişim için ÜYELİK PAKETLERİ / "STANDART PAKET - Dijital Hizmet / 1 yıllık" aboneliği başlatılması gerekmektedir.
ÜYELİK BAŞLATArama; yayınlanan yazıların başlığı, özeti ve metin içeriği üzerinde yapılır.
Karar, işe iade davasında Bölge Adliye Mahkemesinin istinaf başvurusunu esastan reddetmesi üzerine davacı işçinin yaptığı temyiz başvurusunun, kararın kesin olduğu gerekçesiyle Bölge Adliye …
PDF dökümanı · Word sürümü
Karar, gerçeğe aykırı otopark fişleriyle masraf tahsil ettikleri gerekçesiyle sözleşmeleri feshedilen saha personelinin işe iade davalarında, feshin haklı olup olmadığının işe iade davasında…
PDF dökümanı · Word sürümü
Karar, işe iade davasını kazanmasına rağmen işe başlatılmayan işçinin, işe başlatmama tarihindeki emsal ücrete göre fark ihbar tazminatı talep edip edemeyeceğine ilişkindir. Karar, Adalet Ba…
PDF dökümanı · Word sürümü
Bölge adliye mahkemesi hukuk dairelerinin kesin kararları arasındaki uyuşmazlığın 5235 sayılı Kanun m. 35 uyarınca giderilmesi talebi. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına bağlı “Ev Tipi Sos…
PDF dökümanı · Word sürümü
İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanlarının hak ve yetkileri görevleri nedeniyle kısıtlanamaz; görevlerini etik ilkeler ve mesleki bağımsızlık içinde yürütürler. Tespit ettikleri eksiklikleri…
PDF dökümanı · Word sürümü
Okul aile birlikleri tüzel kişiliği olmasa da işveren sayılır ve Milli Eğitim Bakanlığı ile birlikte işveren kabul edilir; işçi her iki işverene birlikte veya ayrı ayrı dava açabilir, ancak …
PDF dökümanı · Word sürümü
Mahkeme veya özel hakem tarafından feshin geçersizliğine karar verilmesi halinde işverenin işçiyi bir ay içinde işe başlatma zorunluluğunu düzenler. İşveren işçiyi süresinde işe başlatmazsa,…
PDF dökümanı · Word sürümü
Sözleşmesi feshedilen ve geçerli sebep gösterilmediğini veya gösterilen sebebin geçersiz olduğunu iddia eden işçinin, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle…
PDF dökümanı · Word sürümü
İşverenin fesih bildirimini yazılı yapması ve fesih sebebini açık ve kesin biçimde belirtmesi zorunluluğunu getirir. İşçinin davranışı veya verimiyle ilgili nedenlere dayalı fesihlerde, işçi…
PDF dökümanı · Word sürümü
İş güvencesi kapsamındaki temel maddedir: otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin sözleşmesini fesheden işverenin, işçinin yeterliliği, davranı…
PDF dökümanı · Word sürümü
Konu seçin; mesajınız hazır olarak açılsın.
Sitemizin çalışması için zorunlu çerezleri kullanıyoruz. Ziyaretleri ölçmek için kullandığımız Google Analytics çerezleri ise yalnızca onay vermeniz hâlinde çalışır. Ayrıntılar: KVKK Aydınlatma Metni.