TÜRKİYE'NİN KAPSAMLI İNSAN KAYNAKLARI PLATFORMU İNKABP / İnsan Kaynakları Bilgi Paylaşımı
MESLEKTAŞ KALEMİNDEN

SİZDEN GELENLER

Meslektaşlarımızın paylaştığı makaleler, içtihat yorumları ve bilgi notları. Yazılar editör onayından geçtikten sonra yayınlanır.

ÖNEMLİ UYARI

1AMAÇ

Bu sayfada yüklenecek yazı, bilgi notu, makale ve diğer içerikler; mesleki bilgi paylaşımı, mevzuat ve uygulamalar hakkında bilgilendirme ve mesleki farkındalığın geliştirilmesi amacıyla hazırlanacak ve yayımlanacaktır.

2YAYIN İLKELERİ

İçeriklerde yer alan açıklama, değerlendirme ve örnekler; herhangi bir gerçek veya tüzel kişiyi, kurumu, kuruluşu ya da meslek mensubunu hedef alma, küçük düşürme, itibarsızlaştırma, itham etme veya tenkit etme amacı taşımayacak olup, siyasi, terör propagandası veya müstehcen ifadeler geçen içerikler paylaşıma onay verilmeyecektir.

3SORUMLULUK

SİZDEN GELENLER içerikleri; hukuki, mali, idari veya mesleki danışmanlık hizmeti niteliğinde olmayıp, somut olaylara ilişkin nihai hukuki veya idari değerlendirme yerine geçmez. Mevzuatın değişebileceği ve uygulamanın somut olayın özelliklerine göre farklılık gösterebileceği dikkate alınmalıdır.

Bu sayfadaki içeriklerin temel amacı; herhangi bir kişi veya kurumu değerlendirmek değil, mesleki bilgi ve deneyimlerin paylaşılmasına katkı sağlamaktır.

Raziye BAŞYİĞİT
Raziye BAŞYİĞİT İnsan Kaynakları Uzmanı raziyebasyigit123@gmail.com

POLİVALANS HAKKINDA

Polivalans çizelgesi, çalışanların farklı görevlerdeki yetkinlik seviyelerini göstererek iş gücünün etkin ve esnek şekilde planlanmasını sağlayan bir araçtır. Düzenli güncellenmesi; personel eksikliklerinin yönetilmesine, eğitim ihtiyaçları…

Diğer #polivalans çizelgesi #polivalans #çalışan yetkinlikleri #yetkinlik matrisi 19 0 0

Yazarlarımız

Bu yazıdaki görüş ve değerlendirmeler yazarına aittir; hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. İNKABP Akademi içerikten sorumlu değildir.