MESLEKTAŞ KALEMİNDEN

SİZDEN GELENLER

Meslektaşlarımızın paylaştığı makaleler, içtihat yorumları ve bilgi notları. Yazılar editör onayından geçtikten sonra yayınlanır.

YAZI GÖNDER

ÖNEMLİ UYARI

1AMAÇ

Bu sayfada yüklenecek yazı, bilgi notu, makale ve diğer içerikler; mesleki bilgi paylaşımı, mevzuat ve uygulamalar hakkında bilgilendirme ve mesleki farkındalığın geliştirilmesi amacıyla hazırlanacak ve yayımlanacaktır.

2YAYIN İLKELERİ

İçeriklerde yer alan açıklama, değerlendirme ve örnekler; herhangi bir gerçek veya tüzel kişiyi, kurumu, kuruluşu ya da meslek mensubunu hedef alma, küçük düşürme, itibarsızlaştırma, itham etme veya tenkit etme amacı taşımayacak olup, siyasi, terör propagandası veya müstehcen ifadeler geçen içerikler paylaşıma onay verilmeyecektir.

3SORUMLULUK

SİZDEN GELENLER içerikleri; hukuki, mali, idari veya mesleki danışmanlık hizmeti niteliğinde olmayıp, somut olaylara ilişkin nihai hukuki veya idari değerlendirme yerine geçmez. Mevzuatın değişebileceği ve uygulamanın somut olayın özelliklerine göre farklılık gösterebileceği dikkate alınmalıdır.

Bu sayfadaki içeriklerin temel amacı; herhangi bir kişi veya kurumu değerlendirmek değil, mesleki bilgi ve deneyimlerin paylaşılmasına katkı sağlamaktır.

Tümü İş Hukuku SGK Uygulamaları Yargıtay Kararları İK Süreçleri Bordro & Özlük İş Sağlığı ve Güvenliği Kariyer ve Kişisel Gelişim Diğer

EMRİYE SEYMENOĞLU ERSOY İnsan Kaynakları Yöneticisi emriyeseymenoglu@gmail.com 19 Eylül 2026

PETER İLKESİ: İŞİNDE ÇOK BAŞARILI OLANLAR NEDEN GÜNÜN BİRİNDE KÖTÜ BİR YÖNETİCİYE DÖNÜŞÜR?

İş hayatında hepimizin gözlemlediği, hatta bazen bizzat yaşadığı garip bir durum vardır: Şirketin en iyi satışçısı müdür yapılır ama bir anda satış ekibini birbirine katan, hedef yönetiminden anlamayan kötü bir lidere dönüşür. Ya da harika …

Kariyer ve Kişisel Gelişim #peter ilkesi #insan kaynakları #yönetim teorileri #terfi yönetimi PDF 41 1 1

EMRİYE SEYMENOĞLU ERSOY İnsan Kaynakları Yöneticisi emriyeseymenoglu@gmail.com 17 Eylül 2026

YAPAY ZEKA ÇAĞINDA YETENEK YÖNETİMİ

Yapay zeka, geleneksel yetenek yönetimi süreçlerini veri odaklı, tahminleyici ve kişiselleştirilmiş analitik sistemlere dönüştürerek işe alımdan tükenmişlik riskinin önlenmesine kadar birçok alanda İnsan Kaynakları'na rehberlik etmektedir. …

Kariyer ve Kişisel Gelişim #yapay zeka #yetenek yönetimi #insan kaynakları #işe alım 18 0 0

Zehra Atasoy İnsan Kaynakları Uzmanı fatmazehra7007@gmail.com 13 Eylül 2026

BAMBU ÖĞRETİLERİ

Bambu ağacı metaforu, İnsan Kaynakları alanında kalıcı başarıların sabır, süreklilik ve görünmeyen emekle zaman içinde ortaya çıktığını anlatıyor. Eğitim, kurumsal kültür ve liderlik gibi alanlara yapılan uzun vadeli yatırımlar, günü kurtar…

Kariyer ve Kişisel Gelişim #İnsan Kaynakları #İK Yönetimi #Eğitim ve Gelişim #Kurumsal Kültür 19 0 0

Raziye BAŞYİĞİT İnsan Kaynakları Uzmanı raziyebasyigit123@gmail.com 7 Eylül 2026

İnsan Kaynaklarında Terfi Yönetimi

Bir organizasyonun başarısını ve sürekliliğini sağlamak için çalışan bağlılığını, liyakati ve kurumsal adaleti en üst düzeye çıkaran stratejik bir yetenek yönetimi sistemi kurmaktır.

Kariyer ve Kişisel Gelişim #İnsan Kaynakları #Terfi Yönetimi #Yetkinlik Değerleme #Kariyer Yönetimi PDF 27 0 0

Yazarlarımız

CANSU NİŞANCI İnsan Kaynakları Uzmanı · 3 yazı

EMRİYE SEYMENOĞLU ERSOY İnsan Kaynakları Yöneticisi · 3 yazı

Elif Akay İnsan Kaynakları Müdürü · 3 yazı

Metin Cihan İnsan Kaynakları Sorumlusu · 3 yazı

Raziye ERSOY İnsan Kaynakları Uzmanı · 3 yazı

Zehra Atasoy İnsan Kaynakları Uzmanı · 3 yazı

Beyza Bükücü İnsan Kaynakları Sorumlusu · 2 yazı

ADEM BALKAN İnsan Kaynakları Uzmanı · 1 yazı

GÜLHAN ALTINIŞIK Bordro Operasyon Müdürü · 1 yazı

Bu yazıdaki görüş ve değerlendirmeler yazarına aittir; hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. İNKABP Akademi içerikten sorumlu değildir.