MESLEKTAŞ KALEMİNDEN

SİZDEN GELENLER

Meslektaşlarımızın paylaştığı makaleler, içtihat yorumları ve bilgi notları. Yazılar editör onayından geçtikten sonra yayınlanır.

YAZI GÖNDER

ÖNEMLİ UYARI

1AMAÇ

Bu sayfada yüklenecek yazı, bilgi notu, makale ve diğer içerikler; mesleki bilgi paylaşımı, mevzuat ve uygulamalar hakkında bilgilendirme ve mesleki farkındalığın geliştirilmesi amacıyla hazırlanacak ve yayımlanacaktır.

2YAYIN İLKELERİ

İçeriklerde yer alan açıklama, değerlendirme ve örnekler; herhangi bir gerçek veya tüzel kişiyi, kurumu, kuruluşu ya da meslek mensubunu hedef alma, küçük düşürme, itibarsızlaştırma, itham etme veya tenkit etme amacı taşımayacak olup, siyasi, terör propagandası veya müstehcen ifadeler geçen içerikler paylaşıma onay verilmeyecektir.

3SORUMLULUK

SİZDEN GELENLER içerikleri; hukuki, mali, idari veya mesleki danışmanlık hizmeti niteliğinde olmayıp, somut olaylara ilişkin nihai hukuki veya idari değerlendirme yerine geçmez. Mevzuatın değişebileceği ve uygulamanın somut olayın özelliklerine göre farklılık gösterebileceği dikkate alınmalıdır.

Bu sayfadaki içeriklerin temel amacı; herhangi bir kişi veya kurumu değerlendirmek değil, mesleki bilgi ve deneyimlerin paylaşılmasına katkı sağlamaktır.

Tümü İş Hukuku SGK Uygulamaları Yargıtay Kararları İK Süreçleri Bordro & Özlük İş Sağlığı ve Güvenliği Kariyer ve Kişisel Gelişim Diğer

Raziye ERSOY İnsan Kaynakları Uzmanı raziyebasyigit123@gmail.com 27 Eylül 2026

İŞ HUKUKUNDA DENKLEŞTİRME ESASI

Denkleştirme, çalışma sürelerinin farklı haftalara dağıtılmasına imkân veren bir iş hukuku kurumudur. Temel hukuki dayanağı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 63. maddesidir. Denkleştirme uygulanabilmesi için tarafların yazılı anlaşması gerekir. Gen…

İş Hukuku #denkleştirme #iş hukuku #çalışma süresi #fazla mesai PDF 38 1 0

Metin Cihan İnsan Kaynakları Sorumlusu metncihan@gmail.com 22 Eylül 2026

İŞ MEVZUATI VE İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARI

İş mevzuatı, İnsan Kaynakları süreçlerinin işe alımdan işten ayrılışa kadar yasal ve düzenli biçimde yürütülmesini sağlayan temel çerçevedir. İş sözleşmeleri, SGK ve özlük işlemleri, çalışma süreleri, ücret ve izinler, iş sağlığı ve güvenli…

İş Hukuku #iş mevzuatı #iş hukuku #insan kaynakları #iş sözleşmesi PDF 54 0 0

ADEM BALKAN İnsan Kaynakları Uzmanı adembalkanofficial@outlook.com 19 Eylül 2026

ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNÜNÜ TAKİP EDEN CUMARTESİ GÜNÜN HUKUKİ NİTELİĞİ

Genel tatili takip eden cumartesi günü, 2429 sayılı Kanun'daki düzenleme nedeniyle her durumda genel tatil günü olarak değerlendirilemez; Yargıtay içtihatlarında, cumartesi gününün işyerinde akdi tatil niteliğinde olması halinde genel tatil…

İş Hukuku #2429 sayılı Kanun #ulusal bayram #genel tatil #cumartesi tatili PDF 44 2 1

Elif Akay İnsan Kaynakları Müdürü yavascaelif@gmail.com 16 Eylül 2026

HAKLI FESİH İLE ACELE KARAR ARASINDAKİ İNCE ÇİZGİ

Haklı fesih süreçlerinde olayın niteliği kadar, işverenin aceleci davranmadan delilleri toplaması ve çalışana kendisini açıklama fırsatı tanıması da büyük önem taşır. Savunma sürecinin doğru yürütülmesi, tutanakların eksiksiz tutulması ve f…

İş Hukuku #Haklı Fesih #İş Hukuku #İş Kanunu #Savunma Hakkı PDF 24 1 2

Metin Cihan İnsan Kaynakları Sorumlusu metncihan@gmail.com 14 Eylül 2026

TÜRK İŞ MEVZUATINDA KRİTİK RİSK ALANLARI VE İK UYGULAMA REHBERİ

4857 sayılı İş Kanunu kapsamında iş güvencesi, fesih süreçleri, çalışma süreleri, fazla mesai, yıllık izin ve personel özlük dosyalarının mevzuata uygun yönetilmesi, İK açısından kritik hukuki ve mali risklerin önlenmesinde büyük önem taşır…

İş Hukuku #İş Kanunu #İnsan Kaynakları #İş Güvencesi #İşe İade PDF 20 0 0

GÜLHAN ALTINIŞIK Bordro Operasyon Müdürü kalendermesrebim@hotmail.com 13 Eylül 2026

ÜCRET ÖDEME DÖNEMLERİNDE KANUNİ HASSASİYET

Ücret ödemelerinin zamanında, düzenli ve belirlenen periyotlara uygun şekilde yapılması, İş Kanunu ve Türk Borçlar Kanunu kapsamında işverenlerin temel yükümlülüklerinden biridir. Ücret ödeme tarihlerinin iş sözleşmelerinde net olarak belir…

İş Hukuku #ücret ödeme #iş kanunu #borçlar kanunu #ücret ödeme tarihi PDF 20 0 0

Yazarlarımız

CANSU NİŞANCI İnsan Kaynakları Uzmanı · 3 yazı

EMRİYE SEYMENOĞLU ERSOY İnsan Kaynakları Yöneticisi · 3 yazı

Elif Akay İnsan Kaynakları Müdürü · 3 yazı

Metin Cihan İnsan Kaynakları Sorumlusu · 3 yazı

Raziye ERSOY İnsan Kaynakları Uzmanı · 3 yazı

Zehra Atasoy İnsan Kaynakları Uzmanı · 3 yazı

Beyza Bükücü İnsan Kaynakları Sorumlusu · 2 yazı

ADEM BALKAN İnsan Kaynakları Uzmanı · 1 yazı

GÜLHAN ALTINIŞIK Bordro Operasyon Müdürü · 1 yazı

Bu yazıdaki görüş ve değerlendirmeler yazarına aittir; hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. İNKABP Akademi içerikten sorumlu değildir.