Makale, kanun yorumları, Yargıtay kararları ve mevzuat hükümleri.
Bu bölümdeki yazıların tamamına erişim için ÜYELİK PAKETLERİ / "STANDART PAKET - Dijital Hizmet / 1 yıllık" aboneliği başlatılması gerekmektedir.
ÜYELİK BAŞLATArama; yayınlanan yazıların başlığı, özeti ve metin içeriği üzerinde yapılır.
Sözleşmesi feshedilen ve geçerli sebep gösterilmediğini veya gösterilen sebebin geçersiz olduğunu iddia eden işçinin, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle…
PDF dökümanı · Word sürümü
Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce karşı tarafa bildirim yapılmasını ve işçinin kıdemine göre değişen bildirim sürelerini (2, 4, 6 veya 8 hafta) düzenler. Bildirim şartına uym…
PDF dökümanı · Word sürümü
İşçinin ihtiyaç duyulduğunda çağrılarak çalıştırılmasını öngören "çağrı üzerine çalışma" ile işini evinde veya işyeri dışında teknolojik araçlarla yürüttüğü "uzaktan çalışma" modellerini düz…
PDF dökümanı · Word sürümü
En çok otuz iş günü süren işleri "süreksiz iş", bundan uzun süren işleri ise "sürekli iş" olarak tanımlar. Süreksiz işlerde çalışanlar için Kanunun birçok maddesi (3, 8, 12-15, 17, 23-31, 34…
PDF dökümanı · Word sürümü
Taraflara, kanunun sınırlamaları saklı kalmak kaydıyla iş sözleşmesinin türünü ihtiyaçlarına göre serbestçe belirleme imkânı tanır. İş sözleşmeleri süre bakımından belirli veya belirsiz süre…
PDF dökümanı · Word sürümü
İş sözleşmesini, işçinin bağımlı çalışma, işverenin ise ücret ödeme yükümlülüğü üstlendiği sözleşme olarak tanımlar. Kural olarak iş sözleşmesi özel bir şekle bağlı değildir; ancak süresi bi…
PDF dökümanı · Word sürümü
Özel istihdam bürosu aracılığıyla veya aynı şirketler topluluğu bünyesinde geçici iş ilişkisi kurulmasının şartlarını, sürelerini ve tarafların yükümlülüklerini düzenler. Geçici işçi sağlama…
PDF dökümanı · Word sürümü
İşyeri veya bir bölümünün başkasına devredilmesi halinde, mevcut iş sözleşmelerinin tüm hak ve borçlarıyla devralana geçeceğini düzenler. Devralan işveren, işçinin kıdemini devreden işverend…
PDF dökümanı · Word sürümü
İş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, engellilik, siyasi düşünce, din ve benzeri nedenlerle ayrımcılık yapılmasını yasaklar. İşveren, esaslı bir neden olmadıkça tam süreli-kısmi süreli veya bel…
PDF dökümanı · Word sürümü
4857 sayılı Kanun'un uygulama alanı dışında bırakılan iş ve iş ilişkilerini sayar: deniz ve hava taşımacılığı, küçük ölçekli tarım-orman işleri, aile ekonomisi kapsamındaki el sanatları, ev …
PDF dökümanı · Word sürümü
Konu seçin; mesajınız hazır olarak açılsın.
Sitemizin çalışması için zorunlu çerezleri kullanıyoruz. Ziyaretleri ölçmek için kullandığımız Google Analytics çerezleri ise yalnızca onay vermeniz hâlinde çalışır. Ayrıntılar: KVKK Aydınlatma Metni.