TÜRKİYE'NİN KAPSAMLI İNSAN KAYNAKLARI PLATFORMU İNKABP / İnsan Kaynakları Bilgi Paylaşımı
ÜYELERE ÖZEL KAYNAK

BİLGİ BANKASI

Makale, kanun yorumları, Yargıtay kararları ve mevzuat hükümleri.

Bu bölümdeki yazıların tamamına erişim için ÜYELİK PAKETLERİ / "STANDART PAKET - Dijital Hizmet / 1 yıllık" aboneliği başlatılması gerekmektedir.

ÜYELİK BAŞLAT

Arama; yayınlanan yazıların başlığı, özeti ve metin içeriği üzerinde yapılır.

4857 SAYILI İŞ KANUNU

4857 SAYILI İŞ KANUNU - MADDE 63 - ÇALIŞMA SÜRESİ

10 Haziran 2003 0

Genel olarak haftalık çalışma süresinin en çok kırk beş saat olduğunu, aksi kararlaştırılmamışsa bu sürenin çalışılan günlere eşit bölüneceğini düzenler; yer altı maden işçilerinde bu süre g…

PDF dökümanı · Word sürümü

4857 SAYILI İŞ KANUNU

4857 SAYILI İŞ KANUNU - MADDE 51 - YÜZDELERİN ÖDENMESİ

10 Haziran 2003 0

Otel, lokanta, eğlence yeri gibi yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde, müşterilerden hesap pusulasına eklenen veya işverene bırakılan tüm paraların işveren tarafından işyerinde çalışan iş…

PDF dökümanı · Word sürümü

4857 SAYILI İŞ KANUNU

4857 SAYILI İŞ KANUNU - MADDE 41 - FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ

10 Haziran 2003 0

Haftalık kırk beş saati aşan çalışmaların fazla çalışma sayıldığını ve her fazla çalışma saati için normal ücretin yüzde elli zamlı ödeneceğini düzenler; denkleştirme uygulanan hâllerde haft…

PDF dökümanı · Word sürümü

4857 SAYILI İŞ KANUNU

4857 SAYILI İŞ KANUNU - MADDE 39 - ASGARİ ÜCRET

10 Haziran 2003 0

İş sözleşmesiyle çalışan tüm işçilerin ekonomik ve sosyal durumlarının korunması amacıyla, Asgari Ücret Tespit Komisyonu aracılığıyla en geç iki yılda bir asgari ücretin belirlenmesini düzen…

PDF dökümanı · Word sürümü

4857 SAYILI İŞ KANUNU

4857 SAYILI İŞ KANUNU - MADDE 38 - ÜCRET KESME CEZASI

10 Haziran 2003 0

İşverenin, ancak toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesinde belirtilen sebeplerle işçiye ücret kesme cezası verebileceğini ve bu kesintinin gerekçesiyle birlikte derhal işçiye bildirilmesi ge…

PDF dökümanı · Word sürümü

4857 SAYILI İŞ KANUNU

4857 SAYILI İŞ KANUNU - MADDE 32 - ÜCRET VE ÜCRETİN ÖDENMESİ

10 Haziran 2003 0

Ücreti, bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişilerce ödenen parasal tutar olarak tanımlar ve kural olarak Türk parasıyla işyerinde veya banka hesabına ödenmesini öngörür; bono, kupon gi…

PDF dökümanı · Word sürümü