MESLEKTAŞ KALEMİNDEN

SİZDEN GELENLER

Meslektaşlarımızın paylaştığı makaleler, içtihat yorumları ve bilgi notları. Yazılar editör onayından geçtikten sonra yayınlanır.

YAZI GÖNDER

ÖNEMLİ UYARI

1AMAÇ

Bu sayfada yüklenecek yazı, bilgi notu, makale ve diğer içerikler; mesleki bilgi paylaşımı, mevzuat ve uygulamalar hakkında bilgilendirme ve mesleki farkındalığın geliştirilmesi amacıyla hazırlanacak ve yayımlanacaktır.

2YAYIN İLKELERİ

İçeriklerde yer alan açıklama, değerlendirme ve örnekler; herhangi bir gerçek veya tüzel kişiyi, kurumu, kuruluşu ya da meslek mensubunu hedef alma, küçük düşürme, itibarsızlaştırma, itham etme veya tenkit etme amacı taşımayacak olup, siyasi, terör propagandası veya müstehcen ifadeler geçen içerikler paylaşıma onay verilmeyecektir.

3SORUMLULUK

SİZDEN GELENLER içerikleri; hukuki, mali, idari veya mesleki danışmanlık hizmeti niteliğinde olmayıp, somut olaylara ilişkin nihai hukuki veya idari değerlendirme yerine geçmez. Mevzuatın değişebileceği ve uygulamanın somut olayın özelliklerine göre farklılık gösterebileceği dikkate alınmalıdır.

Bu sayfadaki içeriklerin temel amacı; herhangi bir kişi veya kurumu değerlendirmek değil, mesleki bilgi ve deneyimlerin paylaşılmasına katkı sağlamaktır.

Tümü İş Hukuku SGK Uygulamaları Yargıtay Kararları İK Süreçleri Bordro & Özlük İş Sağlığı ve Güvenliği Kariyer ve Kişisel Gelişim Diğer

Elif Akay İnsan Kaynakları Müdürü yavascaelif@gmail.com 16 Eylül 2026

HAKLI FESİH İLE ACELE KARAR ARASINDAKİ İNCE ÇİZGİ

Haklı fesih süreçlerinde olayın niteliği kadar, işverenin aceleci davranmadan delilleri toplaması ve çalışana kendisini açıklama fırsatı tanıması da büyük önem taşır. Savunma sürecinin doğru yürütülmesi, tutanakların eksiksiz tutulması ve f…

İş Hukuku #Haklı Fesih #İş Hukuku #İş Kanunu #Savunma Hakkı PDF 24 1 2

Elif Akay İnsan Kaynakları Müdürü yavascaelif@gmail.com 15 Eylül 2026

YETENEK YÖNETİMİ VE ÇALIŞAN BAĞLILIĞI

Çalışan bağlılığı; psikolojik güvenlik, gelişim, adil yönetim, samimi iletişim ve güçlü bir işe alım/oryantasyon süreciyle daha ilk günden inşa edilen stratejik bir değerdir. İK profesyonellerinin sessiz istifayı önlemek için çıkış mülakatl…

İK Süreçleri #yetenek yönetimi #çalışan bağlılığı #sessiz istifa #psikolojik güvenlik PDF 10 0 0

Metin Cihan İnsan Kaynakları Sorumlusu metncihan@gmail.com 14 Eylül 2026

TÜRK İŞ MEVZUATINDA KRİTİK RİSK ALANLARI VE İK UYGULAMA REHBERİ

4857 sayılı İş Kanunu kapsamında iş güvencesi, fesih süreçleri, çalışma süreleri, fazla mesai, yıllık izin ve personel özlük dosyalarının mevzuata uygun yönetilmesi, İK açısından kritik hukuki ve mali risklerin önlenmesinde büyük önem taşır…

İş Hukuku #İş Kanunu #İnsan Kaynakları #İş Güvencesi #İşe İade PDF 20 0 0

CANSU NİŞANCI İnsan Kaynakları Uzmanı cansu_yoruk1214@hotmail.com 14 Eylül 2026

PERFORMANS DEĞERLENDİRMEDE ADİL, OBJEKTİF VE GELİŞİM ODAKLI YAKLAŞIM

Performans değerlendirme sistemi; çalışanların yalnızca geçmiş performansını ölçmek yerine, objektif ve ölçülebilir kriterlerle geri bildirim, gelişim, eğitim ve kariyer planlamasını destekleyen sürekli bir süreç olmalıdır. Başarılı bir sis…

İK Süreçleri #performans değerlendirme #insan kaynakları #çalışan performansı #performans yönetimi PDF 11 0 0

GÜLHAN ALTINIŞIK Bordro Operasyon Müdürü kalendermesrebim@hotmail.com 13 Eylül 2026

ÜCRET ÖDEME DÖNEMLERİNDE KANUNİ HASSASİYET

Ücret ödemelerinin zamanında, düzenli ve belirlenen periyotlara uygun şekilde yapılması, İş Kanunu ve Türk Borçlar Kanunu kapsamında işverenlerin temel yükümlülüklerinden biridir. Ücret ödeme tarihlerinin iş sözleşmelerinde net olarak belir…

İş Hukuku #ücret ödeme #iş kanunu #borçlar kanunu #ücret ödeme tarihi PDF 20 0 0

CANSU NİŞANCI İnsan Kaynakları Uzmanı cansu_yoruk1214@hotmail.com 13 Eylül 2026

İŞE ALIM VE MÜLAKAT SÜREÇLERİNDE DOĞRU ADAYI DOĞRU POZİSYONLA BULUŞTURMA

İşe alım ve mülakat süreçlerinde doğru adayı belirlemek; doğru iş analizi, yapılandırılmış mülakat, objektif değerlendirme ve pozisyona uygun yetkinliklerin ölçülmesiyle mümkündür. Başarılı bir işe alım sistemi aynı zamanda aday deneyimini,…

İK Süreçleri #işe alım #mülakat #insan kaynakları #aday deneyimi PDF 15 0 0

CANSU NİŞANCI İnsan Kaynakları Uzmanı cansu_yoruk1214@hotmail.com 13 Eylül 2026

İNSAN KAYNAKLARI ANALİTİĞİ; VERİDEN KARARA KARARDAN STRATEJİYE

İnsan Kaynakları analitiği, çalışan verilerini anlamlı içgörülere dönüştürerek İK’nın yalnızca raporlama yapan bir birim olmaktan çıkıp stratejik karar süreçlerine katkı sağlayan bir iş ortağı olmasını sağlar. Veriden karara, karardan strat…

İK Süreçleri #İnsan Kaynakları #İK Analitiği #İnsan Kaynakları Analitiği #Veri Analitiği PDF 16 0 0

Zehra Atasoy İnsan Kaynakları Uzmanı fatmazehra7007@gmail.com 13 Eylül 2026

ZİMMET VE KKD İLİŞKİSİ

KKD zimmet tutanakları, ekipman tesliminin, bilgilendirme süreçlerinin ve çalışan sorumluluklarının kayıt altına alınmasının yanı sıra İK ve İSG açısından operasyonel ve hukuki takip sağlar. Ancak imzalı zimmet tutanağı tek başına işverenin…

İK Süreçleri #KKD #zimmet tutanağı #iş sağlığı ve güvenliği #İSG PDF 15 0 0

Zehra Atasoy İnsan Kaynakları Uzmanı fatmazehra7007@gmail.com 13 Eylül 2026

BAMBU ÖĞRETİLERİ

Bambu ağacı metaforu, İnsan Kaynakları alanında kalıcı başarıların sabır, süreklilik ve görünmeyen emekle zaman içinde ortaya çıktığını anlatıyor. Eğitim, kurumsal kültür ve liderlik gibi alanlara yapılan uzun vadeli yatırımlar, günü kurtar…

Kariyer ve Kişisel Gelişim #İnsan Kaynakları #İK Yönetimi #Eğitim ve Gelişim #Kurumsal Kültür 19 0 0

Zehra Atasoy İnsan Kaynakları Uzmanı fatmazehra7007@gmail.com 13 Eylül 2026

SAHADA İNSAN KAYNAKLARI OLMA ÜZERİNE

Sahada, özellikle çok tehlikeli sınıftaki mega projelerde görev almak; İK’nın yalnızca masa başında değil, üretimin ve insanın tam merkezinde şekillendiğini gösterir. Gerçek İK, mevzuatı bilmenin ötesinde sahayı görmek, çalışanı anlamak ve …

İK Süreçleri #İnsan Kaynakları #Saha İK #Şantiye İK #Operasyonel İK PDF 13 0 0