MESLEKTAŞ KALEMİNDEN

SİZDEN GELENLER

Meslektaşlarımızın paylaştığı makaleler, içtihat yorumları ve bilgi notları. Yazılar editör onayından geçtikten sonra yayınlanır.

YAZI GÖNDER

ÖNEMLİ UYARI

1AMAÇ

Bu sayfada yüklenecek yazı, bilgi notu, makale ve diğer içerikler; mesleki bilgi paylaşımı, mevzuat ve uygulamalar hakkında bilgilendirme ve mesleki farkındalığın geliştirilmesi amacıyla hazırlanacak ve yayımlanacaktır.

2YAYIN İLKELERİ

İçeriklerde yer alan açıklama, değerlendirme ve örnekler; herhangi bir gerçek veya tüzel kişiyi, kurumu, kuruluşu ya da meslek mensubunu hedef alma, küçük düşürme, itibarsızlaştırma, itham etme veya tenkit etme amacı taşımayacak olup, siyasi, terör propagandası veya müstehcen ifadeler geçen içerikler paylaşıma onay verilmeyecektir.

3SORUMLULUK

SİZDEN GELENLER içerikleri; hukuki, mali, idari veya mesleki danışmanlık hizmeti niteliğinde olmayıp, somut olaylara ilişkin nihai hukuki veya idari değerlendirme yerine geçmez. Mevzuatın değişebileceği ve uygulamanın somut olayın özelliklerine göre farklılık gösterebileceği dikkate alınmalıdır.

Bu sayfadaki içeriklerin temel amacı; herhangi bir kişi veya kurumu değerlendirmek değil, mesleki bilgi ve deneyimlerin paylaşılmasına katkı sağlamaktır.

Tümü İş Hukuku SGK Uygulamaları Yargıtay Kararları İK Süreçleri Bordro & Özlük İş Sağlığı ve Güvenliği Kariyer ve Kişisel Gelişim Diğer

Metin Cihan İnsan Kaynakları Sorumlusu metncihan@gmail.com 22 Eylül 2026

İŞE ALIM VE MÜLAKAT SÜRECİ

İşe alım süreci; doğru adayın belirlenmesi, objektif kriterlerle değerlendirilmesi, mülakat ve seçim aşamalarının sistematik biçimde yürütülmesini kapsar. Başarılı bir işe alım için personel ihtiyacının doğru analiz edilmesi, yetkinliklerin…

İK Süreçleri #işe alım #insan kaynakları #personel seçme #mülakat teknikleri PDF 41 1 0

Beyza Bükücü İnsan Kaynakları Sorumlusu beyzatay917@gmail.com 18 Eylül 2026

PERSONEL ÖZLÜK DOSYASININ ÖNEMİ

Personel özlük dosyası, çalışanlara ait bilgi ve belgelerin düzenli şekilde takip edilmesini sağlayan temel İK kayıtlarından biridir. Yasal gerekliliklerin yanı sıra düzenli ve güvenli bir çalışma sürecinin oluşturulmasına da katkı sağlar.

İK Süreçleri #Personel Özlük Dosyası #İnsan Kaynakları #İK Süreçleri #Özlük İşlemleri PDF 26 1 0

EMRİYE SEYMENOĞLU ERSOY İnsan Kaynakları Yöneticisi emriyeseymenoglu@gmail.com 17 Eylül 2026

İNSAN KAYNAKLARI ANALİTİĞİ

İnsan Kaynakları Analitiği (People Analytics), çalışan performansı, bağlılığı ve işe alım gibi alanlardaki ham verileri analiz ederek şirketin geleceğini şekillendiren stratejik iş kararlarına dönüştürme sürecidir. Bu veri odaklı yaklaşım; …

İK Süreçleri #insan kaynakları #veri analitiği #people analytics #işe alım 22 1 0

Beyza Bükücü İnsan Kaynakları Sorumlusu beyzatay917@gmail.com 16 Eylül 2026

ÇALIŞANLARIN İŞTEN AYRILMA NEDENLERİ

Çalışanların işten ayrılmasında ücret ve yan haklar, yönetici ilişkileri, kariyer olanakları, iş yükü ve takdir eksikliği gibi birçok faktör etkili olmaktadır. İnsan Kaynaklarının çalışanları düzenli dinlemesi, bağlılığı ölçmesi ve sorunlar…

İK Süreçleri #çalışan bağlılığı #çalışan memnuniyeti #işten ayrılma #çalışan deneyimi PDF 18 0 0

Elif Akay İnsan Kaynakları Müdürü yavascaelif@gmail.com 16 Eylül 2026

PERFORMANS DEĞERLENDİRMESİNDE MADALYONUN İKİ YÜZÜ ‘HALE ETKİSİ’ VE HUKUKİ TUZAKLARI

Performans değerlendirmelerinde Hale ve Boynuz Etkisi, yöneticilerin çalışanları objektif kriterler yerine tekil olumlu veya olumsuz özellikler üzerinden değerlendirmesine yol açarak adalet ve çalışan deneyimini zedeleyebilir. Objektif ve ö…

İK Süreçleri #Performans Değerlendirme #Hale Etkisi #Boynuz Etkisi #İnsan Kaynakları PDF 38 1 1

Elif Akay İnsan Kaynakları Müdürü yavascaelif@gmail.com 15 Eylül 2026

YETENEK YÖNETİMİ VE ÇALIŞAN BAĞLILIĞI

Çalışan bağlılığı; psikolojik güvenlik, gelişim, adil yönetim, samimi iletişim ve güçlü bir işe alım/oryantasyon süreciyle daha ilk günden inşa edilen stratejik bir değerdir. İK profesyonellerinin sessiz istifayı önlemek için çıkış mülakatl…

İK Süreçleri #yetenek yönetimi #çalışan bağlılığı #sessiz istifa #psikolojik güvenlik PDF 10 0 0

CANSU NİŞANCI İnsan Kaynakları Uzmanı cansu_yoruk1214@hotmail.com 14 Eylül 2026

PERFORMANS DEĞERLENDİRMEDE ADİL, OBJEKTİF VE GELİŞİM ODAKLI YAKLAŞIM

Performans değerlendirme sistemi; çalışanların yalnızca geçmiş performansını ölçmek yerine, objektif ve ölçülebilir kriterlerle geri bildirim, gelişim, eğitim ve kariyer planlamasını destekleyen sürekli bir süreç olmalıdır. Başarılı bir sis…

İK Süreçleri #performans değerlendirme #insan kaynakları #çalışan performansı #performans yönetimi PDF 11 0 0

CANSU NİŞANCI İnsan Kaynakları Uzmanı cansu_yoruk1214@hotmail.com 13 Eylül 2026

İŞE ALIM VE MÜLAKAT SÜREÇLERİNDE DOĞRU ADAYI DOĞRU POZİSYONLA BULUŞTURMA

İşe alım ve mülakat süreçlerinde doğru adayı belirlemek; doğru iş analizi, yapılandırılmış mülakat, objektif değerlendirme ve pozisyona uygun yetkinliklerin ölçülmesiyle mümkündür. Başarılı bir işe alım sistemi aynı zamanda aday deneyimini,…

İK Süreçleri #işe alım #mülakat #insan kaynakları #aday deneyimi PDF 15 0 0

CANSU NİŞANCI İnsan Kaynakları Uzmanı cansu_yoruk1214@hotmail.com 13 Eylül 2026

İNSAN KAYNAKLARI ANALİTİĞİ; VERİDEN KARARA KARARDAN STRATEJİYE

İnsan Kaynakları analitiği, çalışan verilerini anlamlı içgörülere dönüştürerek İK’nın yalnızca raporlama yapan bir birim olmaktan çıkıp stratejik karar süreçlerine katkı sağlayan bir iş ortağı olmasını sağlar. Veriden karara, karardan strat…

İK Süreçleri #İnsan Kaynakları #İK Analitiği #İnsan Kaynakları Analitiği #Veri Analitiği PDF 16 0 0

Zehra Atasoy İnsan Kaynakları Uzmanı fatmazehra7007@gmail.com 13 Eylül 2026

ZİMMET VE KKD İLİŞKİSİ

KKD zimmet tutanakları, ekipman tesliminin, bilgilendirme süreçlerinin ve çalışan sorumluluklarının kayıt altına alınmasının yanı sıra İK ve İSG açısından operasyonel ve hukuki takip sağlar. Ancak imzalı zimmet tutanağı tek başına işverenin…

İK Süreçleri #KKD #zimmet tutanağı #iş sağlığı ve güvenliği #İSG PDF 15 0 0

Yazarlarımız

CANSU NİŞANCI İnsan Kaynakları Uzmanı · 3 yazı

EMRİYE SEYMENOĞLU ERSOY İnsan Kaynakları Yöneticisi · 3 yazı

Elif Akay İnsan Kaynakları Müdürü · 3 yazı

Metin Cihan İnsan Kaynakları Sorumlusu · 3 yazı

Raziye ERSOY İnsan Kaynakları Uzmanı · 3 yazı

Zehra Atasoy İnsan Kaynakları Uzmanı · 3 yazı

Beyza Bükücü İnsan Kaynakları Sorumlusu · 2 yazı

ADEM BALKAN İnsan Kaynakları Uzmanı · 1 yazı

GÜLHAN ALTINIŞIK Bordro Operasyon Müdürü · 1 yazı

Bu yazıdaki görüş ve değerlendirmeler yazarına aittir; hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. İNKABP Akademi içerikten sorumlu değildir.